«Затравили бабы»

«На самом деле в ТК причины увольнения достаточно строго регламентированы — есть прекращение трудового договора по инициативе сотрудника (по собственному желанию), по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Это те формулировки, которые будут записаны в трудовую книжку. А есть то, как сам сотрудник может объяснять свое желание уволиться. И вот тут, конечно, не существует пределов человеческой фантазии», — говорит Марина Ничипоренко, консультант Wyser (Международный кадровый Холдинг Gi Group). Рассмотрим несколько ситуаций. История первая. Женский коллектив Ольга Косец, владелец швейной фабрики «Софиано»: — Специфика моей швейной фабрики, как, собственно, и всех остальных предприятий в этой отрасли, заключается в том, что производственный коллектив абсолютно женский. Исключение составляет механик-наладчик, единственный мужчина. Поэтому все служебные истории, в том числе и связанные с увольнением, имеют ярко выраженную гендерную подоплеку. Поэтому с некоторых пор на двери моего кабинета висит табличка «Директор, Гинеколог, Юрист». Есть в моей практике печальный случай, который до сих пор немного жмет и вызывает сожаление. Лет десять назад пришел ко мне на фабрику трудоустраиваться мужчина. Не Дольче с Габбаной — обычный, нормальный, лет 35–40. Сначала все немного опешили, но он подтвердил, что точно хочет занять вакансию швеи, имеет многолетний опыт, приобретенный в местах лишения свободы. Меня это обстоятельство не смутило, и я его взяла на работу. Надо отметить, что он очень хорошо справлялся со своими обязанностями. Однако недолго — через год написал заявление. Да, затравили бабы… Сначала они с ним кокетничали и заигрывали, но как только он определился с выбором — закрутил с одной из сотрудниц роман, то остальные девушки не перенесли обиды и стали его буквально терроризировать… И кляузничали на него, и провоцировали… Он мужественно все переносил, но когда они отодвинули свои столы метров на пять, не выдержал, написал заявление на увольнение. Я не стала его отговаривать, понимая, что женская стая его не оставит в покое. История вторая. Бесконечный отпуск Инна Алексеева, генеральный директор PR Partner: — Строго по календарю отпусков наша коллега купила билеты в Индию, в Гоа, если точнее. Мы всем агентством желали ей отличного отпуска, заказывали гостинцы и фрукты. Но, видимо, романтика океана и теплое солнце немного поменяли карьерные и жизненные планы нашей героини. Когда подошло время улетать обратно в Москву, паспорта не оказалось, он предусмотрительно «потерялся». Началась рабочая неделя, руководитель отдела, в котором работала менеджер-дауншифтер, сразу стала бить тревогу. Прежде всего мы переживали, все ли в порядке с нашей коллегой, даже пытались дозвониться до ее родителей и соседей. В результате ближе к обеду получили письмо с личного электронного ящика. Девушка просто отправила фотографию раскидистого дерева на пляже, похожего на баобаб, без каких-либо объяснений. Пожалуй, это самая оригинальная причина увольнения за десять лет работы агентства. История третья. Выхожу замуж Инна Алексеева, генеральный директор PR Partner: — Если рассматривать менее экзотичные причины увольнений, то сразу хочется вспомнить коллег, которые уезжали в другие города по семейным обстоятельствам. Работа в Москве в престижном PR-агентстве или жизнь с мужем-военным в Новосибирске или Челябинске? К сожалению, иногда приходится прощаться с очень ценными сотрудницами по причине замужества и переезда. Но хочется отметить, что обе коллеги успешно нашли себе работу по профессии в регионах, даже смогли получить более высокие руководящие позиции. Ольга Косец, владелец швейной фабрики «Софиано»: — Нередко мои сотрудницы пишут накануне замужества: «Прошу уволить по собственному желанию в связи с тем, что будущий муж не хочет, чтобы я работала». Потом через пару недель возвращаются с просьбой опять взять на работу — свадьба не случилась… Что тут скажешь? Беру обратно, даже сочувствую, утешаю. Редко, но бывают случаи, когда сотрудник передумал менять место работы. Что делать? Можно попроситься обратно? «Бывает, заявление подписано, все уже мысленно с человеком простились, а он вдруг передумал — сорвалось предложение о переходе на новое место работы, или разочаровался в условиях. И тут могут возникнуть трудности — как быть, если на его место уже найден новый сотрудник и т.п. Да и в целом — у коллектива остается неприятный осадок, а руководству стоит более внимательно отнестись к передумавшему сотруднику (будет ли у него мотивация для успешной работы и пр.)», — считает Марина Ничипоренко.