Ошибки на собеседовании

Во время собеседования каждый из нас стремится продемонстрировать свои лучшие качества, чтобы работодатель сразу понял: надо брать. Но иногда соискатели непреднамеренно совершают ошибки, которые преграждают дорогу в штат компании раз и навсегда.

О том, какое поведение во время собеседования способно испортить мнение о соискателе, сайт о работе Join. ru узнал у HR-специалистов краснодарских компаний.

Светлана Горбачева, специалист по отбору персонала компании «Трансазия Лоджистик»:

-Соискателю не нужно стучать, когда он заходит в отдел, где работают несколько сотрудников. Уместно это, только когда в кабинете находится один специалист.

Вторая ошибка - долгое заполнение анкеты и ее результаты. Мы тестируем уровень знаний будущих сотрудников в нескольких областях: математика, логика, пространственное мышление.

Был такой случай, когда я просила соискателя заполнить анкету, сказала, что бланк лежит на холодильнике слева, а кандидаты в топ-менеджеры компании открывали холодильник. Сами понимаете, это было бы простительно претенденту на должность уборщика, но никак не руководителю.

Бывает и так, что кандидату не огласили решение о трудоустройстве, а он уже задает вопросы о компенсациях в случае увольнения или больничного. Спрашивает, где можно поблизости пообедать.

Марина Разводовская, специалист по подбору персонала сети аптек «Лора Плюс»:

-Первое, что наводит на мысли об отказе — вопрос о будущей заработной плате. Случаи бывают разные, в зависимости от позиции. Так, допустим, провизору такой вопрос простителен. А вот в вакансии на топ-должности — маркетолога или заведующего, мы всегда указываем, что уровень зарплаты обсуждается по результатам собеседования, а не во время него. Сначала мы должны оценить человека, а уже потом огласить результат.

К отказу приводит и дерзкое, агрессивное общение кандидата или то, что он начинает диктовать свои условия трудоустройства, указывая, по какому адресу ему удобнее работать.

Важно и то, насколько обучаем мотрудник. Способен человек к развитию или нет видно, уже по заполнению анкеты. Мы не возьмем на работу кандидата, который оставляет пустыми графы «опыт» и «место работы».

Марина Луговская, специалист по подбору персонала холдинга безопасности «Нева»:

- Порой соискатели даже не знают, в какую компанию идут на собеседование. Получают приглашение и даже не читают названия, я уже не говорю о знакомстве со спецификой будущего места работы. Такие сотрудники всегда получают отказ. Так как наш персонал специализируется на продаже охранных услуг, нам нужны люди, нацеленные на результат, а не на процесс. В противном случае специалист просто не сможет работать в нашей команде.

10 «НЕ» при общении с рекрутером

О чем не стоит говорить, для того чтобы получить должность своей мечты

1. Самая страшная ошибка – плохо отзываться о бывших работодателях. О негативе на прошлом месте работы лучше тактично промолчать, даже если там вас обманывали, годами не выплачивая зарплату и морально унижали. Если будущее начальство не в курсе, как ведут дела соседи по рынку, то вас могут понять неправильно.

2. Не рассказывайте о своих личных проблемах. Они никого кроме вас не интересуют. Например, рассказ об уходе с предыдущего места работы вроде: «Я ушел, потому что разводился, болел, сын покатился по наклонной и получил двойку, умерла бабушка…» весомости вашему резюме не прибавит. Тем более специалисты по HR и руководители выслушивают подобные истории на каждом втором собеседовании. Будьте позитивны.

3. Если вы рассчитываете на высокую должность в компании, то первичное собеседование с HR, а не с руководством, совсем не значит, что вас хотят унизить. Во-первых, своим недовольством вы продемонстрируете крайнюю степень снобизма. Во-вторых – полное непонимание корпоративной культуры и элементарных правил. Согласитесь, генеральный директор вовсе не должен спрашивать, какую зарплату хочет получать будущий топ-менеджер. Это работа HR.

4. Нельзя все время молчать или рассказывать интервьюерам о себе, не давая им возможности вставить слово. Не бросайтесь из крайности в крайность. Ни одна ни другая не расположат вас к собеседникам, а только скажут о том, что навыками самопрезентации вы, мягко говоря, не обладаете.

Это редко прощается специалистам, которые не работают с людьми, но существенный минус для тех, чья работа предполагает общение.

5. Слушайте, о чем говорят ваши собеседники. Иначе профессионалы сразу заметят рассеянный взгляд. Запомните, вы пришли на собеседование не для того, чтобы похвалить себя. Кроме того, вы можете не услышать важную информацию.

6. Ни в коем случае не врите о своей должности и зарплате на предыдущем месте работы – будьте уверены, обман раскроется. Либо позвонят руководству, либо уточнят у бывших коллег, способов много... Как ни печально, сумму зарплаты завышают около 60% соискателей.

7. Идеальный вариант — не врать вовсе: ни о работе, ни хоть как-то связанных с ней вещах. Часто, кандидаты, стремясь показаться разносторонними людьми, приписывают себе несуществующие хобби и увлечения. Не забывайте, риск столкнуться в коллективе с истинным знатоком очень велик. Коллега может спросить вас о последних новостях в этой области и вы неминуемо сядете в лужу. Так что, не преувеличивайте.

8. Существуют и те вещи, о которых молчать нельзя. К ним относится собственный бизнес. Обычно крупные работодатели далеко не в восторге от того, что у сотрудников есть свой бизнес. Они справедливо полагают, что такой человек – либо неудачник, потому, что не может обеспечить себя за счет собственного дела, либо страхуется работой в компании, а на самом деле полностью погружен в свое дело. Если вы скроете наличие бизнеса, то вполне вероятно, что вас уволят. Известны также случаи, когда это приводило к принудительному вхождению компании-работодателя в бизнес сотрудника.

9. Не ходите со своим уставом в чужой монастырь. Не поймут. Все попытки рассказать будущему руководству о том, какие они дураки, но вы знаете, что с этим делать, грамотрые специалисты пресекут на корню. Стоит вам сказать: «Когда я приду к вам, первым делом уволю весь свой отдел», – то будьте уверены, никуда вы не придете.

10. Не отказывайтесь от прохождения тестовых заданий, тем более аргументируя свой отказ тем, что «это все формальность». Говорить «я напишу вам тестовую концепцию, а вы ее украдете, не взяв меня к себе» тоже нельзя. Да, некоторые компании именно так и поступают, но если вы хотите найти хорошую работу — не мелочитесь. Если вы подарите кому-то свою удачную идею, ничего страшного не произойдет.