Гость
4 сентября 2014, 17:45
Как обычно девочки-кадровички отлично показали свою профессиональную "компетентность". Очень интересно, например, если кандидат не знает, сколько народу сидит за дверью, постучит, а там ОНА с несколькими своими коллегами. И ОНА ему сразу: "Ну все, идите уже отсюда, вы нам не подходите". И как вообще понять фразу "Вторая ошибка - долгое заполнение анкеты и ее результаты"? Т.е. лучше быстро поставить прочерки во всех полях - тогда и заполнится все быстро, и результата не будет такого, к которому можно придраться? Может, я тоже немного придираюсь, но долгое заполнение-это одно, а результаты - это уже совершенно другое. А за бланками кандидата, тем более топа, можно было вообще в дальний угол чердака послать, что уж там холодильник; пройти этакий квест, чтобы заполнить тест.
Да, и на собеседования ходят в том числе и для того, чтобы уточнить уровень зарплаты, даже до того, как оценят кандидата, потому что и человеку надо оценить работодателя, может вообще не стоило время терять за предложенные гроши.
Сотрудницы отделов кадров напрасно мнят себя вершителями судеб. Ничего страшного не произойдет, думается, и если подбором себе сотрудников будут заниматься непосредственно начальники отделов, а кадровички будут заниматься своей непосредственной работой - оформлением документов.