Стажировка на рабочем месте: опыт или обман?

Сегодня многие соискатели при трудоустройстве сталкиваются с требованием работодателя пройти стажировку на рабочем месте перед официальным трудоустройством. Зачастую это означает, что вам предложат меньшую зарплату или вообще — работать без денег. Кроме того, нет гарантии, что по окончании стажировки вы будете зачислены в штат или оставлены на своем месте другими способами, позволяющими зарабатывать здесь деньги.

Как вести себя, пролучив такое предложение? И когда стажировка может стать реальной помощью в будущей карьере.

Для начала определимся, что же такое стажировка с точки зрения законодательства. В ст. 59 ТК РФ сказано, что во время ее прохождения — то есть выполнения работ, связанных с практикой, профессиональной подготовкой или дополнительным образованием — обязательно заключается срочный трудовой договор, где фиксируются условия труда. В договоре должны быть указаны период прохождения работ в ранге стажера, то, какие обязанности на него будут возложены и какой уровень профподготовки эти обязанности требуют, установлен период работы сотрудника и размер оплаты за его труд. В определенных случаях оформляется так называемый ученический договор, который предполагает, что после стажировки сотрудник будет взят в штат.

Но это, как говорится, в теории. На деле же краснодарцам, устраивающимся на работу, особенно тем из них, у кого нет практики в данной области — приходится быть стажерами по 2-3 недели. А порой и по нескольку месяцев. При этом в организации могут поставить условием отсутствие заработной платы, хотя по закону она не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

У многих это вызывает возмущение — работать буду по-настоящему,а платить мне не будут? И зачем это?

Однако можно посмотреть на ситуацию и под другим углом.

Нужно или нет?

Прежде всего, оцените, насколько практически полезно проходить такую рабочую «пробу» на данном конкретном месте. И не превышает ли время стажировки периода, который реально необходим для получения нужных навыков. К примеру, имея за плечами обучение кассиром-операционистом, или претендуя на работу продавцом, администратором торгового зала, для освоения базовой «премудрости», позволяющей самому выполнять эту работу, вам потребуется дня три. Ели вам предлагают бесплатно стажироваться в течение трех недель, возникает вопрос — а чему такому вы должны научиться в остальное время? Более вероятно, что это просто попытка сэкономить на низкоквалифицированных сотрудниках, которых сейчас немало на рынке труда. Особенно стоит насторожиться, если никакого договора с вами заключать не собираются - велика вероятность, что по окончании стажировки с вами попрощаются, а на ваше место заступит новый человек. В 90-х годах в Краснодаре в некоторых организациях самых разных отраслей был принят именно такой стиль работы, позволявший экономить на зарплате сотрудникам. Сейчас на рынке труда подобная ситуация встречается значительно реже, однако все же встречается. Особенно если речь идет о мелких фирмах, ИП и т.д.

Но даже если предложение исходит от более или менее крупной организации, прежде чем его принимать его, постарайтесь получить больше информаци о работодателе. Можно поговорить с одним из сотрудников — даже если он не ответит прямо на ваши вопросы, по его реакции на них вы можете определить — стоит ли идти в компанию. Один нюанс — старайтесь вести распросы максимально аккуратно. Вдруг компания вполне нормальная, а вы изначально покажете себя, как человека излишне подозрительного.

Не забывайте, конечно же, и об Интернете. В сети существует немало сайтов, где работники делятся своими мнениями о работодателе. Если в компании «кидают» сотрудников, то рано или позно часть из них зальет в Интернет свои впечатления о ней.

Если вы уже имеете кое-какой опыт работы в своей области, у ваших профессиональных знакомых могут найтись товарищи, которые трудились в этой организации или что-то слышали о ней. Понятное дело, к любой такой информации «из пятых рук» следует относиться с осторожностью, однако верно и другое правило — дыма без огня не бывает. В любом случае, чем больше информации вы соберете, тем лучше.

Обязательно спросите своего работодателя о том, почему установлен именно такой срок стажировки, каковы ваши перспективы в случае ее успешного прохождения и каковы критерии оценки успешности или неуспешности. Желательно, чтобы эти критерии были максимально измеримы и прозрачны: ты должен успевать приготовить за смену столько-то гамбургеров, обслужить столько-то клиентов, продать столько-то единиц товара и т. д.

Очень внимательно следует относиться к компаниям, которые продают пищевые добавки, медицинское оборудование невысокого качества, в общем, занимаются сетевым маркетингом и где вам могут предложить «поучаствовать» в деле своими деньгами.

Надо исходить из принципа, что если компания действительно ищет сотрудника, то не просто так, а для выполнения определенных объемов работы и достижения конкретного результата. Для человека без опыта или с небольшим опытом выход на заданные критерии сразу же — невозможен. Даже если речь идет о подметании улиц. В любом, самом простом, деле требуется навык, знание профессиональных уловок, позволяющих экономить время, нужно, что называется, набить руку. Но если вам определят сроки и конкретные цели, вы будете точно знать, в каком направлении вам двигаться. А также — отслеживать по ходу получения нового опыта, успеваете ли вы уложиться в срок.

Когда сроки оправданы

Последнее правило вполне применимо и к более сложным профессиональным областям, требующим получения профильного образования. И здесь как раз длительный срок стажировки вполне оправдан.

К примеру, если речь идет о практике в юридическом бюро, IT-компании, редакции СМИ, строительной организации, любой фирме, которая нанимает вас как специалиста, 2-3 недели или даже месяц — это вовсе небольшой срок. Необходимо учитывать, что теория, как бы блестяще не была бы она вами освоена, остается теорией по определению. В каждой из профессиональных областей — будь то юриспруденция или бухгалтерия — и даже в работе каждой отдельной организации существует масса нюансов, которые понадобится объяснить и показать. И скорее всего делать это придется более опытному сотруднику в ущерб своего рабочего времени.

Можно ли настаивать на оплате в данном случае, если по-сути работодатель в первое время будет вкладывать в вас деньги, оплачивая труд вашего старшего коллеги. Более верно поинтересоваться порядком прохождения стажировки, ее условиями и конкретными результатами, от которых будет зависеть, когда из стажера вы превратитесь в штатного сотрудника.

И главное — расценивайте эту работу как один из важнейших этапов обучения, приобретение реального трудового опыта, который может быть более ценен, чем некоторые теоретические знания. Даже если вы не попадете в штат, эта практика зачтется вам при следующих трудоустройствах. К слову, именно поэтому стремитесь стажироваться в крупных, солидных компаниях - опыт показывает, что небольшие организации охотно берут на работу молодых специалистов, прошедших такую школу.

Только не забудьте в конце стажировки попросить рекомендательное письмо «на предъявителя» с отзывом руководителя подразделения о вашей работе и его контактными данными на случай, если будущий работодатель захочет навести о вас справки.

Цифры

По подсчетам некоторых компаний, занятых в сфере подбора кадров, 40% стажеров получают деньги за работу. Остальные 60% трудятся бесплатно.