Увольнение по собственному нежеланию

Представьте, опытный специалист с многолетним стажем в один прекрасный день спокойно складывает в коробку свою любимую чашку, кактус, рамки в фотографиями, прощается с коллегами, пишет заявление с просьбой об увольнении на имя руководителя, получает расчет и закрывает за собой дверь. В чем же причина? Перегорел?

Мы составили рейтинг самых популярных причин увольнения по собственному желанию.

№1. Пожалуй, первое место в рейтинге причин смело можно отдать зарплате. Вернее, по мнению сотрудника, отсутствию достойной оплаты его труда. Естественно, любой из нас хочет получать вознаграждение побольше. Но сегодня, к сожалению, зарплата иной раз едва дотягивает до необходимой для среднего уровня жизни. Именно поэтому специалисты используют любые способы, лишь бы получать оклад выше. В том числе меняют работу, пусть даже новое место - не по твоей прямой специальности. Как правило, в таких случаях реализация полученного в вузе образования отходит на второй план. А при увольнении работник уже знает, какое кресло займет в организации и на какую ежемесячную сумму может рассчитывать. Конечно же, предлагаемая зарплата на новом месте выше, на то и расчет.

№2. Реальность не оправдала ожиданий. Зачастую руководители, чтобы заполучить хорошего сотрудника, «немного» завышают возможности, предлагаемые фирмой специалисту. Например, обещают повышение в должности или увеличение все той же зарплаты после испытательного срока или же через какой-то промежуток времени.

А проработав на компанию некоторое время, сотрудник начинает понимать, что руководитель не держит своих обещаний, а собственные ожидания по поводу карьерного роста не оправдываются. Такие компании обманутые сотрудники покидают без сожаления.

№3. «Меня недооценивают!» Именно с этими словами сотрудник кладет заявление об увольнении директору на стол. Да, иногда даже опытные работники чувствуют себя невостребованными. Причины этого разные: сам специалист слишком скован и безынициативен для того, чтобы заявить о себе, или начальник не проводит оценку труда подчиненных. Вторая причина, кстати, распространена больше. Бывает так, что толковых и талантливых сотрудников используют не как двигатель механизма бизнеса, а всего лишь как один из винтиков механизма, поскольку в данный конкретный момент компании нужно всего лишь, чтобы выполнялись те или иные функции. А до использования всего потенциала того или иного «винтика», который, к слову, мог бы принести выгоду предприятию, дело не доходит. Если так продолжается достаточно долго, чувство недооцененности в конце концов становится решающей причиной для увольнения.

№4. Скука на рабочем месте. Эта причина характерна для тех специалистов, кто изо дня в день выполняют одну и ту же монотонную работу. Иногда она настолько утомляет, что заскучавший сотрудник не обсуждает ее ни с коллегами, ни в кругу семьи. Когда «день сурка» надоедает окончательно, человек пускается на поиски другого, более интересного вида деятельности.

№5. Маленькие премии или вовсе их отсутствие. Недостаточное стимулирование сотрудников тоже становится одной из причин увольнения, ведь поощрение - это всегда приятно, это заставляет работать с еще большим рвением и желанием. А если на прошлом месте работы премирование было обычным делом и есть с чем сравнивать, то задумываться над выбором - остаться или уйти, будут единицы.

№6. Невозможность профессионального развития и роста. Многие после нескольких лет работы в компании задают себе вопрос: «А дальше что?». Этот момент, когда хочется резко поменять все или попробовать себя в новом направлении, наступает в жизни большинства. Нередко, уволившись, такие кадры сами открывают свой бизнес или обучаются новой профессии.

№7. Побег с «тонущего корабля». Кто-то скажет, что такое решение, принятое в период стагнации компании, достойно труса, а кто-то увидит в таком сотруднике разумного человека. Ведь не каждый сознательно пойдет на то, чтобы внезапно остаться без работы, уж лучше опередить события. Вот поэтому сегодня неустойчивое положение компании на рынке также является частой причиной увольнения.

№8. Повышенный уровень стресса. Плотный график и нехватка времени приводят к стрессовым ситуациям, которые в силах перенести не каждый человек. Психологическое состояние расшатывают неоплачиваемые переработки, сложные отношения в коллективе, боязнь провалить серьезные проекты. В итоге у работника возникает стойкое ощущение, что он работает, отдавая всего себя, но ничего не получает взамен.

№9. Напряженные отношения с начальством. Одна из причин увольнения персонала - излишняя резкость, авторитарность руководителя. Это может нанести психологическую травму, ведь необходимость терпеть начальника-самодура без возможности ответить на его выходки серьезно занижает уровень самооценки. А если такая ситуация длится долго - она может даже вызвать психосоматические заболевания. Еще один минус в копилку такого угнетенного состояния - привычка руководителя все решать самому, не считая нужным советоваться со специалистами-подчиненными. Человек чувствует себя ненужным - и в конце концов увольняется.

№10. Слишком большое расстояние от дома до офиса. Часто работники (особенно обладатели собственного автотранспорта) увольняются именно по этой причине. Частое подорожание топлива и стоимости проезда в общественном транспорте, а также время, потраченное на дорогу, порой заставляют людей расставаться даже с привычным и горячо любимым местом работы. В свою очередь руководители, заинтересованные в работнике, могут доплачивать ему, покрывая расходы на транспорт, - прекрасный способ предотвратить увольнение по этой причине.