Отпустите в отпуск!

Сезон массовых отпусков вот-вот начнется. Многие уже начали планировать свои долгожданные денечки отдыха, а мы решили поделиться с читателями информацией, которая поможет отстоять свои права перед начальством, если оно вдруг захочет нарушить ваши «отпускные» планы.

В роли правового инструктора выступила начальник отдела кадров одной из крупных компании города Валентина Чернова.

- Сколько дней в году человеку полагается на отдых?

- В Трудовом кодексе (ст. 115) черным по белому написано, что ежегодный оплачиваемый отпуск имеет продолжительность 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставлять его ежегодно полностью. При этом стоит учитывать, что к ним относятся не только рабочие, но и нерабочие дни - субботы и воскресенья. А вот что касается общегосударственных праздников, таких как 1 и 9 Мая, тут действует исключение: нерабочие праздничные дни увеличивают продолжительность отпуска.

- То есть можно отдыхать несколько раз в году?

- Да. Но здесь есть свои нюансы: одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В остальном закон не определяет количество дней, на которые может быть разделена вторая половина отпуска и не ограничивает продолжительность каждой части.

- Значит, вторую часть можно дробить даже по одному дню?

- Получается, что так. Хотите взять два дня или четыре - ваше право. Главное, чтобы работодатель был согласен. Но нужно помнить: разделение отпуска на части не является обязанностью работодателя, это его право. То есть, он может согласиться с пожеланиями работника, а может и нет. Это, как говорится, вопрос договоренности.

- Почему график отпусков в обязательном порядке составляется в начале года? Ведь большинство людей отпуск заранее не планируют, а пользуются «горящими» путевками и билетами, чтобы сэкономить. В итоге им приходится писать заявление заново и переносить отпуск. Это неудобно...

- В ст. 123 ТК сказано, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком. Этот документ является обязательным как для работодателя, так и для работника. График, по большому счету, защищает интересы двух сторон: работнику он гарантирует, что его непременно отпустят отдыхать в указанные даты. Работодатель же имеет возможность заранее, если нужно, планировать работу на время, когда работник отсутствует.

- Если график меняется, работодатель обязан пойти навстречу работнику?

- Руководитель обязан перенести отпуск, если во время него работник заболел и имеет тому подтверждение в виде больничного листа. Второй случай, по которому начальство не может отказать: если его сотрудник исполнял государственные обязанности, для которых трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

- Можно ли перенести часть отпуска на следующий год?

- Да, но в том случае, если сотруднику вовремя не заплатили за отпуск, либо поздно сообщили о его начале (меньше, чем за две недели). Работник должен написать письменное заявление, на основании которого работодатель обязан перенести отпуск на другой срок по согласованию с работником.

- Бывают случаи, когда начальник звонит и просит работника выйти на работу раньше «по производственной необходимости». Насколько это законно?

- По закону отзыв сотрудника из отпуска допускается, но только с его согласия. При этом неиспользованная часть отпуска должна предоставляться работнику в удобное для него время. В то же время никаких санкций к работнику, если он не сможет выйти из отпуска досрочно, работодатель применять не имеет права.

Однако здесь есть исключения. А именно: нельзя отзывать из отпуска, даже если люди почему-то в силу различных причин дадут на это свое согласие, работников, занятых на вредных, опасных условиях производства, несовершеннолетних и беременных женщин. Эти категории Трудовой кодекс защищает особо.

- А при составлении графика отпусков есть категории работников, для которых действуют «особенные условия»?

- Есть такие работники, которые вправе выбирать время для отпуска когда им угодно. К примеру, отпуск супругам военнослужащих по их желанию предоставляется одновременно с военнослужащим. Такое же право имеют работники, имеющие статус ветерана, «чернобыльца», и некоторые другие льготники.