Даже при нынешней безработице поиск квалифицированных кадров – дело сложное и энергоемкое. При этом подать вакансию бесплатно сейчас можно на многих сайтах.
Грамотно составленное объявление о вакансии – это 70% успеха в поиске сотрудника, который всерьез и надолго займет место в компании. Остальные 30% приходятся на правильный выбор кадрового агентства или сайта. К примеру, на Rabota.ua можно разместить вакансию быстро и сразу же получить доступ к огромной базе резюме.
При размещении вакансии нужно учитывать разные моменты:
раздел, в котором будет публиковаться объявление;
его смысловую наполненность;
четкость изложения требований к соискателю;
перечень рабочих обязанностей, выгод и перспектив будущего сотрудника;
сайт для размещения вакансий и его правила.
Любой соискатель – особенно если он серьезно настроен – хочет знать, что конкретно требует от него работодатель. В объявлении необходимо указать рабочие обязанности сотрудника и размещать вакансию только в соответствующем разделе сайта. Так быстрее найдутся узкопрофильные специалисты.
Для всех без исключения соискателей важна информация относительно размера зарплаты и возможности карьерного роста. Нужно указать, если компания предоставляет своим сотрудникам соцпакет. Данная информация привлекает многих кандидатов на Rabota.ua и любом другом сайте поиска работы. Если соискатель обязан пройти испытательный срок в компании, об этом тоже не нужно умалчивать.
Самостоятельный поиск пригодится и в том случае, если работник нужен срочно.
Если возникла потребность размещения вакансий бесплатно на сайте Rabota.ua, необходимо зарегистрироваться на данном ресурсе в качестве работодателя. Бесплатные вакансии можно будет размещать в течение месяца. После нужно внести плату за размещение объявления на страницах сайта. В то же время практика показывает, что за месяц легко можно найти нужного специалиста. Обширная база резюме и популярность ресурса этому сильно способствуют.
