Новые Корпоративные центры опережающей подготовки начнут работу на площадках участников национального проекта «Производительность труда». Всего в регионе открыто шесть таких площадок.
— Впервые в этом году в конкурсном отборе победили три кубанских предприятия — «Губский кирпичный завод», «Родина» и аптечная сеть «Здоровье». Центры позволяют преодолевать дефицит кадров, обеспечивают ускоренную переподготовку и повышают компетенции сотрудников. Сегодня технологические процессы быстро меняются, и КЦОП дает возможность новым специалистам быстрее адаптироваться, опытным работникам — продолжать развиваться и вместе выстраивать сильную команду профессионалов, — сказал министр экономики Краснодарского края Алексей Юртаев.
В этом году от компаний поступило 203 заявки из 50 регионов страны. Предприятия собрали команды, сформировали перечень приоритетных кадровых потребностей. Затем прошла защита проектов перед экспертами Минэкономразвития России и Агентства развития навыков и профессий. Краснодарский край на втором месте после Москвы по количеству центров опережающей подготовки, уточнили в региональном Министерстве экономики.
— Корпоративные центры опережающей подготовки помогают составить экспертный профиль сотрудника и оценить возможности персонала. При необходимости они также могут провести обязательную переподготовку или повысить квалификацию сотрудников, чтобы создать высокие профессиональные стандарты рабочего места для более эффективной работы. Это особенно важно в текущих условиях, когда компаниям необходимо быть гибкими для развития и укрепления производства, — отметил директор департамента производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений Министерства экономического развития РФ Александр Молодцов.
В Краснодарском крае образовательные площадки для повышения квалификации сотрудников уже работают в Научно-производственной компании «ПАНХ», на «Консервном предприятии Русское поле — Албаши» и на базе «АС-ЭНЕРГО».
— Уже не первый год КЦОПы показывают эффективность своего применения на производстве. Они служат драйвером для предприятия и сотрудников, поскольку устанавливают стандарты и алгоритмы оценки персонала и требований к сотрудникам, позволяющие быстро выявлять слабые места и качественно их улучшать, — подчеркнул генеральный директор Агентства развития навыков и профессий Роберт Уразов.
К концу 2023 года в России будут работать 60 таких центров, говорят в пресс-службе регионального Министерства экономики.
