Россияне боятся увольнений: результаты опроса

Если верить опросу Kp.ru, то 67% работающих россиян боятся увольнений. Почти половина из них (45%) не верит, что в случае потери работы сможет быстро найти новую. Спокойно к возможному увольнению относится лишь каждый пятый из опрошенных (22%). Остальные живут в режиме постоянного внутреннего напряжения: даже лояльные сотрудники, даже те, кто годами «на хорошем счету», даже те, кто внешне демонстрирует уверенность и вовлеченность. Эти цифры выглядят парадоксально. Основатель и президент Superjob Алексей Захаров в беседе с MSK1.RU заявил, что опросы, проведенные его порталом, рисуют прямо противоположную картину: «Абсолютное большинство людей сейчас совершенно не боится увольнений. Да, увольнение — это стресс, но люди уверены, что они очень быстро найдут себе работу». «Пожилые уйдут, а молодые не придут» Захаров объясняет это общей ситуацией на рынке труда, для которой главный тренд — это физическое сокращение трудоспособного населения. В результате, говорит эксперт, работодатели продолжают снижать квалификационные требования, а платить вынуждены всё больше. «Если бы такое исследование сделали лет 15 назад, я бы сказал: да, тогда страх понятен. Сейчас бояться увольнения странно. Люди ведут себя смелее с работодателями и понимают: если компания обо мне не заботится, я завтра найду новую работу. Требования снижаются, работодатели проявляют больше гибкости, предлагают гибкие графики, стараются удерживать старшее поколение, потому что понимают: пожилые уйдут, а молодые не придут. Их просто нет», — рисует крайне невеселую картину Захаров. Ажиотаж на рынке труда снижается Другие опрошенные MSK1.RU эксперты более оптимистичны. Скажем, HR-эксперт, карьерный консультант Кристина Лебедева наблюдает, что рынок труда в России переживает не спад… а трансформацию. «Российскому рынку труда грозит не кризис в традиционном понимании, а болезненная, но необходимая трансформация. Эпоха, когда ценность сотрудника определялась фактом присутствия в штате, заканчивается. Наступает время осмысленной производительности. Акцент смещается с лозунга „удерживать работника любой ценой“ к стратегии „работать эффективнее и осмысленнее“», — говорит Лебедева. По ее наблюдениям, с начала 2025 года планы по найму и повышению зарплат становятся умереннее, динамика вакансий и резюме на HR-сайтах указывает на снижение ажиотажа. «Бизнес, столкнувшись с дорогим и дефицитным наймом, теперь решает проблему иначе — через инвестиции в технологии и перестройку внутренних процессов», — объясняет консультант. Она делится советами для сотрудников, которые хотят сохранить рабочее место: предлагайте идеи по улучшению процессов в вашей зоне ответственности, освойте смежные навыки (например, базовый анализ данных, автоматизацию отчетов) и открыто обсудите с руководителем свою эффективность. «Так много разговоров о выгорании» А что думают сами работодатели из разных сфер? MSK1.RU опросил и их. Так, советник председателя правления АО «Национальный Банк Сбережений» по социальной политике Анастасия Кудрявцева размышляет: «Экономика меняется быстрее, чем успевают адаптироваться люди: автоматизация, ИИ, новые требования к навыкам создают фон хронического стресса. Поэтому люди чаще говорят о тревоге, усталости и неуверенности, чем о реальных массовых увольнениях. Когда человек не понимает, что будет с его профессией через год-два, он начинает вести себя осторожнее: откладывает смену работы, боится просить повышения, хуже воспринимает любые изменения внутри компании». Член совета директоров «Сибирского делового союза» и компании «Азот» Анастасия Горелкина тоже считает, что ситуация на рынке труда сейчас стабилизировалась. И это позволяет людям думать не о выживании, а о качестве жизни. «Сегодня так много разговоров о выгорании, балансе и комфорте не потому, что рынок рушится, а потому, что он стабилен настолько, что люди могут позволить себе думать шире», — делится наблюдениями топ-менеджер. В общем, оценка рынка труда зависит от «оптики» эксперта: одни говорят о стабильности, другие — о застое. Как ни назови, но ситуация понятна: роста не наблюдается.