Почему не звонит работодатель

Отправив резюме в компанию, соискатель ожидает обратной связи. Однако время идет, а работодатель все не звонит. Ситуация довольно распространенная, а значит, пришло время разобрать основные ошибки, вынуждающие специалиста по кадрам игнорировать резюме кандидата. Несоответствие профессиональных требований Самая распространенная причина, по которой резюме остается без ответа – это отсутствие у кандидата необходимых навыков. Однако зачастую соискатели по банальной невнимательности забывают указать в резюме некоторую важную информацию, надеясь восполнить этот пробел на собеседовании. «Если я читаю резюме кандидата и вижу, что профессиональных навыков, которых требует вакансия, нет, то звонить такому соискателю не буду, – говорит специалист по подбору персонала Алена Батаева. – Кандидаты должны понимать, что количество полученных резюме на некоторые вакансии составляют десятки в день, поэтому внимание уделяется самым ключевым моментам. Однако довольно часто бывает, что кандидат на полстраницы расписывает информацию о своей коммуникабельности и хорошем чувстве юмора, перечисляет хобби и увлечения, указывает, сколько школ сменил в детстве, а в профессиональных достижениях в лучшем случае указано пара шаблонных фраз. Разумеется, такое резюме не обратит на себя внимания, поскольку сведения, указанные в нем, попросту ничего не говорят нам о человеке как о специалисте». Рекрутеры также отмечают, что беглое чтение одного резюме занимает не более минуты, а иногда и вовсе несколько секунд. И только в том случае, если ключевая информация «зацепила» менеджера по подбору персонала, он изучит резюме тщательней и пригласит кандидата на собеседование. Поэтому важно составить информацию о себе так, чтобы не «закопать» под грузом личностных качеств и увлечений самые важные сведения о своих профессиональных достижениях на предыдущих местах работы. Неграмотность кандидата Помимо образования и квалификации любое резюме наглядно демонстрирует рекрутеру уровень грамотности соискателя. Поэтому если в резюме указано два и более высших образования, но текст пестрит орфографическими ошибками, ситуация практически безнадежна. Обратная сторона сочтет, что либо вы привираете об образовании, либо работник из вас такой же, как и учащийся. «К сожалению, образование сегодня далеко не всегда является показателем грамотности, – говорит руководитель отдела по связям с общественностью Марина Максимова. – Мне часто приходилось видеть резюме абсолютно нечитаемые из-за огромного количества ошибок либо неверно структурированной информации. Заметьте, все это присылают люди с высшим образованием, претендующие на хорошую должность. На мой взгляд, на грамматические ошибки можно закрыть глаза только при подборе работников физического труда, хотя даже в этом случае информация с большим количеством ошибок будет хуже восприниматься, и не факт, что резюме дочитают». На какую бы должность ни претендовал соискатель, перед тем как отправить резюме работодателю, стоит тщательно проверить его на грамотность самостоятельно или дать почитать кому-то из знакомых. Помните, что чем легче читается текст, тем выше шанс, что рекрутер не оставит вас без внимания. Пробелы в опыте работы Еще один фактор, который может произвести неблагоприятное впечатление на рекрутера – это длительные пробелы в профессиональном стаже. Специалисты по подбору персонала отмечают, что часто отдают предпочтение сотрудникам, работающим в настоящий момент, и гораздо меньше их интересуют кандидаты, которые находятся в поисках несколько месяцев. «Если работник начинает искать новое место заблаговременно, продолжая работать в своей компании, это характеризует его скорее с положительной стороны, – говорит Алена Батаева. – Длительные перерывы в трудовом стаже могут говорить о том, что кандидат не может найти работу из-за своей некомпетентности. К тому же возникает вопрос, где человек берет деньги, если он не работает несколько месяцев. Не исключено, что у такого кандидата есть дополнительные источники дохода, а значит, стоит усомниться в его надежности для компании». Однако не стоит бросаться в крайности и записывать в резюме все подработки, не имеющие отношения к желаемой должности. В данном случае достаточно обойтись указанием названия компании и периода работы. Слишком «веселое» фото Каким бы странным ни казался данный факт работнику, но зачастую соискателям отказывают из-за не соответствующей деловому стилю фотографии. Как отмечают специалисты по подбору персонала, около 30% фотографий в резюме выглядят как откровенное издевательство. «Резюме – это документ, который воспринимается цельно, поэтому стоит позаботиться не только о тексте, но и о том, какую фотографию вы размещаете, – говорит Марина Максимова. – К моему ужасу некоторые не стесняются ставить в резюме фото с отдыха, приходилось видеть даже совместные снимки с домашними питомцами. Хочется сказать всем соискателям, что деловой документ, коим является резюме, должен быть составлен исключительно в деловом стиле, а фотографии с кошечками, на шашлыках и на даче лучше оставить для личного альбома». Не рекомендуется также прикреплять к резюме фото, на котором кандидат одет в слишком свободном или спортивном стиле. Беспроигрышный вариант – это деловой костюм. На какую бы должность вы ни претендовали, такое фото будет оценено по достоинству. «Никому ведь не придет в голову сфотографироваться на паспорт в спортивной куртке? Резюме – это такой же деловой документ, который идентифицирует личность, на его основании у компании складывается первое впечатление о потенциальном сотруднике, поэтому относиться к фотографии нужно не менее серьезно», – добавляет Алена Батаева. Ложная информация Если рекрутер не звонит, несмотря на то, что резюме составлено грамотно, возможно, вы попытались его обмануть. Сегодня большинству компаний не составляет труда проверить достоверность предоставленной соискателем информации, а потому не стоит приписывать себе заслуг, которых в реальности не было. «Больше всего соискатели любят соврать о причине увольнения или своем вкладе в развитие каких-либо проектов, – говорит руководитель отдела рекламы Надежда Кузьминых. – При разговоре с бывшим работодателем всегда можно выяснить много интересных моментов, которые работник скрыл или приукрасил. И даже если эти скрытые факты не являются критическими для компании, одно то, что кандидат пытался их скрыть, вызывает недоверие к такому работнику, а значит, в существенной степени снижает его шансы на успех». Проверяем контакты И еще одна причина, по которой рекрутер может не выходить на связь с соискателем – отсутствие в резюме контактов. Наличие телефона является обязательным условием, если в планы кандидата входит действительно получить это место работы. Не каждая компания будет слать письма на электронную почту. «Были случаи, когда кандидат присылал хорошее резюме, но в нем был указан либо несуществующий номер телефона, либо данный пункт вообще отсутствовал, – говорит Алена Батаева. – Выйти на связь с соискателем просто не представлялось возможным, поэтому всегда проверяйте номер в резюме прежде, чем отправите его работодателю». Эйчары также советуют завести для поиска работы отдельный почтовый ящик, название которого не будет выглядеть комично либо содержать сложный для восприятия набор цифр и букв. Адрес электронной почты должен содержать фамилию и имя кандидата и ничего лишнего. Резюмируем: отсутствие обратной связи от рекрутера может указывать на то, что при составлении резюме допущены ошибки. Соискатель должен помнить, что резюме является деловым документом, а потому личные фото, комичный адрес электронной почты и большой объем информации о хобби и увлечениях находятся под запретом. Наличие грамматических ошибок также вряд ли принесет удачу при трудоустройстве, а вот грамотно составленная информация, касающаяся исключительно профессионализма потенциального работника, существенно повысит шансы приглашения на очное собеседование.