Кого не возьмут на работу в Краснодаре

Профессионализм, целеустремленность, опыт – если вы обладаете этими качествами, то скорее всего руководитель и HR-специалисты компании одобрят ваш прием на работу. Но что если у вас есть другие особенности характера или отношения к труду? Что может стать минусом при трудоустройстве - об этом у краснодарских специалистов узнал сайт о работе Join.ru.

Елена Садовникова, руководитель отдела персонала жилищного центра «Каян»:

- В большинстве случаев мы отказываем тем соискателям, у которых отсутствует мотивация к заработку и интерес к деятельности. Не остаются по истечении испытательного срока кандидаты, не готовые к преодолению трудностей на работе, а также неисполнительные и необязательные сотрудники. Эти отрицательные качества заметны, когда человек обещает позвонить и не звонит, опаздывает на планерки. Безусловно, нам важна честность будущих сотрудников. Бывает, что доходит до банального – человек проспал и врет, совершает «левые» сделки с клиентами и кладет деньги фирмы в свой карман. Все это тоже может привести к увольнению.

Вера Мосная, ведущий менеджер по персоналу компании «Вкуснолюбов» Краснодар:

- Как правило, такие отталкивающие качества соискателя, как конфликтность, безответственность, бестактность и медлительность проявляются уже во время разговора на первом собеседовании. Таким кандидатам мы всегда отказываем. Для работы в нашей команде на должности продавцов и специалистов по выпечке нам нужны только энергичные и инициативные люди. Сфера услуг не приемлет ни медлительности, ни дерзкого поведения.

Семь отрицательных качеств

Не вините в неудачах рекрутеров, а начните с себя. К примеру, скорее всего, вы сами не доверили бы ответственную должность тому, кто ведет себя или выглядит вызывающе. В большинстве случаев в работе отказывают из-за:

- непунктуальности;

- неопрятного внешнего вида;

- высокомерия;

- застенчивости;

- отказа отвечать на вопросы;

- фальшивых рекомендательных писем;

- фривольности и панибратства.