Как стать душой коллектива

Легко и приятно работать, когда с коллегами полная любовь и взаимопонимание. И наоборот, мало кому доставляет удовольствие трудиться в атмосфере постоянных сплетен и интриг или же в обстановке полного «игнора». При этом, как ни странно, стать любимчиком коллектива и «душой компании» вовсе не так сложно, как кажется. Человек-зажигалка Согласитесь, мало кому понравится наблюдать с утра кислые лица сослуживцев. Возьмите на себя ответственность за настроение в офисе! Как показывает практика, люди любят коллег, способных заразить их оптимизмом и боевым настроением. «Мне повезло, у нас в офисе есть человек-зажигалка, – говорит менеджер по работе с клиентами Анна Белоусова. – Даже если с утра у меня плохое настроение, работать лень, и приходится буквально заставлять себя ехать в офис, от подобной апатии не остается и следа, как только я переступаю порог своего кабинета. У этого человека настолько сильная положительная энергетика, что совсем не удивительно – он любимец всего коллектива. Умеет заразить работоспособностью и отличным настроением на целый день. Жаль, что такие люди встречаются довольно редко. У нас, видно, заложено в менталитете ходить на работу, как на похороны». Конечно, на деле это может оказаться не так просто: улыбаться утром в понедельник не каждому под силу. Но по крайней мере стоит воздержаться от жалоб на жизнь и кислой гримасы, она точно не сделает вас любимчиком коллектива. Осторожнее с комплиментами Неуместный комплимент – типичная ошибка, которая может навсегда испортить отношения с коллегой. Конечно, услышать пару ласковых слов в свой адрес приятно каждому, но только если эти слова прозвучали искренне. В противном случае только приобретете «ярлык» лицемера. «Терпеть не могу, когда кто-то из коллег пытается завязать «дружеское общение», делая при этом нелепые комплименты, – говорит продавец-консультант Алена Новикова. – До сих пор помню день, когда я после отпуска вышла на работу, грубо говоря, прямо с поезда на смену. Была тридцатиградусная жара, трое суток в поезде, где толком и не спала. И вот в таком виде, заявившись на работу, я услышала от одной из коллег долгую и лицемерную речь о том, какой я выгляжу «свежей и отдохнувшей». У нас с ней и до этого не складывались отношения, но после такого человек просто для меня перестал существовать. Ведь это было откровенным издевательством, да еще и на глазах у всего коллектива». Комплименты должны быть уместны, поэтому не нужно говорить им всем подряд по поводу и без. К тому же не стоит забывать, что есть личные и рабочие отношения. Коллеги больше оценят, если вы похвалите их достижения по службе, чем «свежесть» и новое платье. Внутренний начальник Так и тянет «сунуть нос» в дела коллег? Раздражают их опоздания и минуты «ничегонеделания»? Скрытый босс внутри вас снова бунтует. Только ваши коллеги вряд ли оценят такие лидерские качества в вас, поэтому лучше заниматься своими делами и перестать контролировать остальных. «Больше всего раздражает, когда кто-то следит за моими делами, – говорит специалист по рекламе Екатерина Кравчук. – У моего бывшего коллеги была привычка: он подходил со спины к каждому сотруднику в офисе и смотрел, кто чем занят. Более того, не стеснялся сделать замечание, что «из-за таких, как ты, мы снова не уложимся в сроки». Именно такие обычно становятся главными «доносчиками» в коллективе, поэтому стараюсь свести любое общение с ними на нет». Чтобы не вызвать подобный негатив к себе в коллективе, не нужно делать замечаний коллегам относительно их должностных обязанностей, это может делать только руководитель. «Вполне понятна ситуация, когда люди связаны общим проектом, и кто-то один вынужден страдать из-за безответственности других, – комментирует ситуацию психолог Мария Пашнина. – Однако это не повод сравнивать себя с другими и делать замечания, так вы только настроите коллектив против себя. Гораздо лучше переключиться на свои обязанности, в крайнем случае – помочь тем, кто не справляется, если переживаете за общий результат». Не бегайте от ответственности От ошибок не застрахован никто, а вот реакция на них может быть совершенно разной. Умение признать свои ошибки в работе – реакция ответственного и честного сотрудника. Поэтому если для вас важно остаться именно таким в глазах своих коллег, не нужно перекладывать вину на других, будь то проваленный проект или разлитый чай на столе коллеги. «В коллективе не любят трусов, – говорит Мария Пашнина. – Умение признать свою вину – поступок, достойный уважения, который, несомненно, не останется не замеченным. Человек, которого не пугает ответственность, вызывает доверие на подсознательном уровне. Именно поэтому такие сотрудники, как правило, становятся лидерами в коллективе, на которых хочется равняться». Оставаться взрослым Кто не сталкивался со злобными «шутками» коллег? Наверняка в каждом офисе найдется любитель «потрепать нервы». «Работаю в молодом коллективе, и складывается впечатление, что у людей детский сад в голове, – говорит Анна Белоусова. – Время от времени сталкивалась с перепрятыванием документов, непристойными обоями на рабочем столе и прочими «развлечениями» коллег. Сама не понимаю такого поведения, на работе нужно работать, а не страдать ерундой. Но я понимаю, что обидчики только и ждут того, чтобы вывести меня из себя, поэтому радости такой я им не доставляю, делаю вид, что ничего криминального не случилось, смеюсь вместе со всеми и продолжаю спокойно работать. Вскоре интерес к подобным шуткам в мой адрес у них пропал, да и уважения ко мне прибавилось». «Лучшая защита в подобных ситуациях – полное игнорирование, – говорит Мария Пашнина. – Если уж решили разобраться с обидчиком, лучше делать это один на один, обязательно в спокойном тоне, не показывая своих эмоций. Такие поступки, как правило, совершают люди с незрелой психикой, поэтому опускаться до уровня ребенка нет никакого смысла. Избежав конфликта в подобной ситуации, можно не только сохранить нормальные отношения в коллективе, но и добиться уважения своего обидчика, которому захочется на вас равняться. Худшее, что можно сделать в данной ситуации, – пожаловаться начальству». У профессиональной любви никаких секретов нет, и «влюбить» в себя коллег не составляет особого труда. Достаточно лишь соблюдать несложные правила. Честных и ответственных оптимистов с радостью встретят в любом коллективе.