Каждый пятый хочет уволиться после пары месяцев работы

Каждый четвертый сотрудник российских компаний задумывается об уходе с текущего места работы спустя год-полтора после трудоустройства, а каждый пятый – уже через несколько месяцев. И около трети работников действительно покидают свою компанию. Такие цифры получили в службе исследований компании HeadHunter в июле этого года, опросив 4000 пользователей сайта со всей России. При этом 156 из опрошенных – жители Краснодара. За последние пять лет порядка 40% краснодарцев меняли работу два-три раза, а около 17% – четыре-пять раз. И только 13% жителей кубанской столицы продолжали работать на одном месте. Около половины опрошенных уверены, что они часто меняют работу. А почти каждый четвертый уволившийся сожалеет, что покинул свое место работы. Специалисты HeadHunter выяснили несколько причин, по которым краснодарцы покидают компанию через несколько месяцев после трудоустройства: отсутствие карьерного роста (40%);низкая зарплата (38%);непрерывные переработки (19%);проблемы в коллективе (18%);неиндексируемая зарплата (17%);отсутствие соцгарантий, в частности, больничного, отпуска и выходных (8%);длительная дорога от дома до работы (7%). «Временной интервал, в который работник начинает задумываться о смене места работы, отнюдь не всегда совпадает с фактическим уходом, – отметили специалисты. – Большинство тех, кто задумался об увольнении в первые дни на новой работе, покинули компанию только через несколько месяцев или даже год-полтора. Каждый третий из тех, кого посетили первые мысли об уходе через несколько недель после трудоустройства, фактически ушел лишь через несколько месяцев». От увольнения 60% краснодарцев удерживает надежда на перемены на работе в лучшую сторону, и они попросту выжидают. Также останавливает страх не найти (13%) или нежелание искать (14%) новую работу. Также удержать специалиста на работе может предложение более выгодных условий труда. Удивительно, но краснодарские компании все-таки стараются удержать сотрудников в 58% случаев.