«Я вздохнул с облегчением»

Недавно в социальных сетях прошел флешмоб #меняневзяли. Россияне делились яркими, забавными и странными историями отказа на собеседовании. Чаще всего ситуация оборачивалась к лучшему. Новое место работы было удачнее, чем отказавшее. Мы попросили читателей Зарплата.ру рассказать, как их куда-то не брали, и публикуем три самые яркие истории. Вы нам очень понравились! – Два года назад я выпустилась из университета и начала предпринимать попытки устроиться на работу по специальности, переводчиком с японского, – рассказывает Анна. – Казалось бы, такая востребованная профессия, а японский язык редкий. В общем, я наивно полагала, что у меня есть абсолютно все шансы получить работу. Но рекрутеры решили иначе. Рассылала я резюме активно то в одну, то в другую компанию. Где-то меня просто игнорировали, а где-то доводили до собеседования. В общем, сначала я пыталась устроиться на автомобильный завод в Тольятти. Фирма проявила интерес к моей кандидатуре, но через пару дней мне перезвонил работник кадрового агентства и сказал, что сначала они хотели бы поговорить с девушкой, которая уже имеет опыт работы. В общем, на собеседование меня так и не позвали. В итоге кадровое агентство предложило мне другую вакансию, уже в Питере. Мне назначили собеседование, я старалась изо всех сил показать себя. Но через несколько дней мне пришел ответ: «Вы им очень понравились, в особенности ваши личностные качества, но у вас же нет опыта работы!» И такой ответ преследует меня вот уже на протяжении двух лет. Нет опыта работы – вы нам не подходите. А где вчерашнему студенту этот опыт взять? Непонятно... На его байки я и повелся – Меня зовут Вадим, я из Красноярска, у меня была такая история. Мой стаж в розничных продажах без малого 3 года, и в поисках чего-то нового и интересного пошел в мобильный оператор. Встретили меня на собеседовании как полагается, красиво и с распростертыми объятиями. Офис у них хороший, да и тренер, который проводил собеседование, меня знал – он был мой первый тренер в продажах, так как до этого работали вместе в другой компании. Собеседование прошло на ура, меня в тот же вечер позвали на стажировку. Вышел я сразу, как уволился с предыдущего места работы. Стоит уточнить, что на новом месте практически все испытывают дискомфорт в связи с новой обстановкой и тяжело влиться в работу с первого раза. В первый же день мне повезло пообщаться с руководителем, и она с радостью «протестировала» меня как «продажника», отметив плюсы и минусы в моем выступлении. Их продуктами я никогда не пользовался и представления не имел, что я продаю, вырывая какие-то «обрывки из отрывков» из подручной информации. Потому что за два дня, которые были выделены мне на самообучение, я выучил только цифры, которыми я мог оперировать только закатив глаза, чтобы копнуть эту информацию в памяти. К слову, знания они требуют на 100% с первого дня стажировки. Но суть не в этом, меня же проверяют на умения, а не знания. В целом руководитель показал позитивный настрой. Второй день я провел на другой точке, где я знал одного из сотрудников. Собственно, на его байки о классной работе я и повелся, когда пошел в эту компанию. Этот псевдоспециалист начал меня обучать продажам по их стандартам, задавая заковыристые «кейсы» по продажам. Он постоянно ловил меня на каких-то нелепых моментах в общении, «фишках» для установления контакта, которые, по его мнению, никак не подходили под идеальное приветствие с клиентом. Постоянно терроризировал меня фразой: «Ты собираешься учиться продавать по нашим стандартам или нет?» В конце второго дня я был уверен, что меня берут, потому что показал хорошие знания продукта и быструю обучаемость. Прошло не больше десяти минут после ухода, как раздался звонок. Это был руководитель. Честно? Я ожидал, что она звонит, чтобы пригласить завтра приехать в офис для трудоустройства. Вместо этого я услышал: «Я пообщалась с ребятами с точек и плюс то, что я лично услышала. Мы считаем, что ты не готов переучиваться и работать по нашим стандартам, и предлагаю не тратить ни твое, ни наше время». Я с облегчением вздохнул и радостный пошел домой. То, что я увидел, по кадрам и организационному процессу не похоже на солидную компанию, претендующую на одного из лидирующих операторов сотовой связи. Переизбыток компетенций – В результате форс-мажорных обстоятельств осталась без работы, – рассказывает Наталья. – По направлению из центра занятости пришла на собеседование на должность ведущего инженера по качеству. В моем резюме описан 10-летний стаж директора по качеству, экспертные компетенции, подтвержденные сертификатами, успешные реализованные проекты и разного рода грамоты ведомств федерального и регионального уровня. В должности по функционалу предлагалась работа по внедрению в деятельность организации европейского нормативного документа, не имеющего аналога в РФ (как и аутентичного перевода). С профессиональной точки зрения было интересно, по должности – мне было не принципиально, про подчиненность – я все понимала, да и без денег сидеть не хотелось. По результатам собеседования представитель работодателя сказал: «Вы нам не подходите, у вас переизбыток компетенций». Я попросила сделать отметку в листке для центра занятости о том, что я была на собеседовании и не подхожу по любым объективным причинам. Отказались. Вышла к ним на работу. За 2 недели перевела европейскую норму через Google – получился смысловой перевод, по которому было ясно, какие принципиальные требования предъявляются к производителям такой продукции, за последующие 11 месяцев по приказам генерального директора проведено более 70 мероприятий по упорядочению работы во всех структурных подразделениях на всех уровнях управления. Заключительное совещание по результатам аудита на соответствие требованиям европейской нормы, который проводил аудитор из Австрии международного класса. Он похвалил все предприятие, проведенные масштабные работы, снижение количества несоответствий и проделанную мной работу. За неделю я написала 3 объяснительных записки по поводу моей некачественной работы, вопрос о моей некомпетентности 2 раза выносился на трудовую комиссию (без моего присутствия), имела личную беседу с директором по персоналу о моей возмутительно некачественной работе, расписалась в 5 распоряжениях вышестоящего руководителя о наложении на меня новых обязанностей, не упомянутых в должностной инструкции, со сроком исполнения от 2 часов до постоянно. Первый раз в жизни увольнялась «в никуда» с радостью. Получила богатый жизненный опыт и подтверждение профессиональных компетенций. Впечатлена.