Где деньги, начальник?

Трудно придумать более неприятную ситуацию для наемного работника, чем задержка с выплатой зарплаты. Особенно когда работодатель не может сказать точно, когда и в каком объеме он сможет погасить свои долги. Попробуем разобраться с тем, что каждый из нас может сделать, попав в такую ситуацию. Первое, что необходимо сделать, это попробовать спокойно выяснить, что случилось. Трудовой кодекс РФ (ст. 142) дает право работодателю опоздать с зарплатой на 15 дней. В конце концов, у любой организации может быть масса причин испытывать временные финансовые затруднения — порой они могут носить чисто технический характер. Иногда деньги могут своевременно не поступить на счет вообще по вине банка. Нормальный работодатель должен в таком случае дать своим сотрудникам исчерпывающие объяснения и указать срок, когда зарплата может быть выплачена. Если у вас есть кредиты, платежи по которым вы оказываетесь не способны внести в срок, обязательно оповестите об этом банк (в идеале — предоставив какой-то документ, подтверждающий факт задержки зарплаты). Это, по крайней мере, может вас избавить от штрафных санкций. Если по прошествии 15 дней деньги так и не были выплачены (и у вас нет уверенности, что это произойдет в ближайшее время), вы имеете полное право приостановить работу, уведомив об этом работодателя в письменной форме. Юристы советуют для верности дать работодателю еще день, поскольку в Трудовом кодексе РФ употреблена формулировка «более 15 дней». Приостановление работы даст вам возможность активней искать новое место (если уж вы решили идти на конфликт, оно вам может понадобиться в любом случае), а работодателя поставит перед жестким выбором: либо он находит деньги, чтобы рассчитаться с вами, либо потеряет работника. Но существует перечень работников, которым Трудовой кодекс РФ не дает такого права. Прежде всего, это госслужащие, военнослужащие и работники правоохранительных органов, работники представляющих опасность производств и т. д. Есть, правда, нюанс. Если зарплата перечислена работнику не в полной мере, то принять решение о допустимости приостановления работы может только юрист, ознакомившись с трудовым договором. Если вы решили идти до конца, стоит обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). В принципе ГИТ работает с неплательщиками зарплаты довольно активно. Куда более серьезным доводом является обращение в суд. Этот путь, правда, потребует и больших усилий, и наличия документального подтверждения размера и самого факта долга. С этим, кстати, могут возникнуть проблемы, потому что не редкость такая ситуация, когда у работников не оказывается на руках основного документа — трудового договора. Иногда его просто «забывают» отдавать работнику, а сам работник зачастую не придает ему значения и просто не может найти, когда он становится необходим. Подтвердить факт трудовых отношений может и копия трудовой книжки, но пока вы не уволились, этот документ находится в отделе кадров. Полезными могут оказаться любые документы, подтверждающие размер выплат в предыдущие периоды: расчетные листки, выписки с банковского счета, наконец, стандартная справка о доходах, которую требуют банки при выдаче кредита. Разумеется, что речь здесь идет только о «белой» зарплате, с которой работодатель делал все причитающиеся отчисления. Про любые выплаты наличными в обход официальной бухгалтерии можно забыть. Большие проблемы могут возникнуть и с получением премиальных, даже если они выплачивались регулярно и воспринимались как часть зарплаты. Если с доказательствами все в порядке, то суды, как правило, удовлетворяют такие иски без проволочек. В иск можно включить и штрафные санкции (они вычисляются исходя из текущей ставки рефинансирования, установленной Центральным банком РФ, и срока задержки выплат), и даже моральный вред. Если после этого компания не платит, то, имея на руках исполнительный лист, работник может добиваться ареста имущества и счетов организации, требовать ее банкротства — в общем, предпринимать любые действия, которые допускаются законодательством в отношении должника. Главное, чтобы у этого должника остались к тому моменту какие-то реальные активы. Крайней мерой при выяснении взаимоотношений с работодателем можно считать подачу иска непосредственно к руководителям предприятия или владельцам компании. В случае невыплаты зарплаты свыше 2 месяцев (ст. 1451Уголовного кодекса РФ) виновные в этом физические лица могут быть привлечены к персональной ответственности. Это может быть штраф в размере до 120 тыс. рублей или даже лишение свободы на срок от 2 до 5 лет. Правда, для этого истцу придется доказать, что виновный не платил вам денег сознательно, из корыстных побуждений, а сделать это на практике крайне сложно. Так что этот шаг можно воспринимать, прежде всего, как способ оказания давления. Самым действенным способом борьбы с недобросовестными работодателями остается… ваша личная высокая востребованность на рынке труда. Если вы умеете что-то делать по-настоящему хорошо, то, скорее всего, всегда найдете себе новую работу (особенно в таком большом городе, как Краснодар). Трудоустройство — это сделка, и как только одна сторона перестает выполнять ее условия, стоит начать искать себе другого работодателя. Ведь и вам никто не будет платить зарплату только за красивые глаза и широкую улыбку.