Как трудоустроиться через социальные сети

В соцсетях не только проводят время в общении с собратьями по интересам или в разглядывании забавных фотографий, но и подбирают сотрудников рекрутеры. А соискатели, в свою очередь, ищут новые места, где можно применить свой профессиональный опыт.

От года к году все больше людей становятся активными пользователями соцсетей. Здесь не только проводят время в общении с собратьями по интересам или в разглядывании забавных фотографий, но и подбирают сотрудников рекрутеры, а те, в свою очередь, ищут новые места, где можно применить свой профессиональный опыт.

Поиск работы через соцсети в последние годы набирает обороты. Конечно, он не единственная альтернатива — специалисты советуют также активно мониторить газеты, сайты по трудоустройству, подключать друзей и коллег. Однако чем больше спектр приложения усилий, тем больше шансов получить подходящее именно для вас место.

Что нужно знать, чтобы трудоустроиться через соцсеть?

Способов для этого есть несколько, все зависит от конкретной ситуации.

Прежде всего, вспомним о тех же друзьях, которых советуют привлекать для поиска работы. Но друзья-то бывают не только реальные, но и виртуальные — из соцсетей. Вполне вероятно, что кто-то из этих людей в курсе, что где-то открылась вакансия. Еще один плюс соцсетей в том, что с их помощью можно найти человека (товарища или коллегу), чьи координаты вы потеряли, и восстановить, к примеру, утраченный телефон.

Итак, ставим статус “ищу работу (какую именно)”. Черкнем товарищам и коллегам личные сообщения о том, что находитесь в поиске, просим сделать ретвит или «лайкнуть» вашу заметку. Не забудьте описать в ней, что именно вы умеете и что для себя ищете.

Неплохо разместить здесь же файл с резюме или ссылку на резюме, уже размещенное на рекрутинговом сайте. Это позволит, в случае, если ваше сообщение достигнет не знающих вас людей — потенциальных работодателей - ознакомиться с вашей кандидатурой подробнее.

Также можно вступить в группу соцсети по трудоустройству в Краснодаре. Здесь обычно размещаются предложения по вакансиям и информация о «свободных» работниках — происходит своего рода информационный обмен между нанимателями и соискателями. Подобные группы есть в известной соцсети «ВКонтакте» и не только. В крупных группах публикации о вакансиях порой сменяют друг друга со скоростью раз в несколько минут.

Одно «НО» - если вы не относитесь к соискателям без опыта, лучше акцентировать свое внимание не на массовых группах общей направленности, где ваше объявление тут же уйдет вниз и может попросту потеряться, а выбрать узкоспециальную группу. Людей, которые прочитают ваше сообщение, здесь будет меньше, но это точно будет ваша целевая аудитория. А значит выше вероятность, что вы найдете здесь своего работодателя.

Еще одно полезное дело — подписка на страницы или сообщества рекрутинговых агентств, сайтов по работе, изданий с вакансиями. Регулярно следите за обновлениями, ведь тут могут появляться не только те или иные посты, но и объявления о трудоустройстве.

Заметим также, что многие рекрутеры не очень хорошо разбираются, как размещать объявления на сайтах тех или иных агенств. Кроме того, многие сайты бывают не очень удобны для компаний ввиду технической сложности заполнения данных по вакансиям. А разместить объявления в каком-нибудь паблике известной соцсети можно в несколько кликов.

Оперативность такого размещения приводит к тому, что данные об освободившемся месте зачастую появляется даже раньше, чем на рекрутинговых сайтах. А значит, у вас будет некоторое преимущество.

Не забывайте также, что сегодня у многих компаний есть собственные странички в соцсетях. Таким образом они сообщают миру и потенциальным клиентам о том, что у них происходит, какие новинки они готовы предложить. Через такие страницы можно не только побольше узнать о самой компании, но и выяснить координаты нужного вам человека и связаться с ним.

Очень полезным является также активное участи в жизни своей профессиональной группы в соцсетях. Публикуя комментарии, высказываясь, предлагая темы для обсуждения вы приобретаете определенную репутацию и одновременно отслеживаете сообщения, появляющиеся в группе. Время от времени здесь могут появляться и предложения по работе, а если «обитатели» группы вас уже знают, трудоустроиться будет тем проще. Кроме того, такие группы постоянно отслеживаются и рекрутерами, "охотящимися" за профессиональными кадрами.

К слову, создание личного имиджа в соцсетях важно даже в то время, когда вы не ищете рабоу. Поскольку если вы зарекомендовали себя умным человеком и хорошим специалистом, на вас могут обратить внимание и рекрутеры, и непосредственно работодатели.

Как создать имидж хорошего сотрудника?

Гавное, подходите к заполнению своего профайла, как к публикации резюме. Обязательно заполните опыт работы. В нем необходимо использование ключевых слов в вашей профессиональной области. Оставьте контактные данные — они должны быть реальными, будь то телефон, «Скайп» или электронная почта, и вы должны их регулярно проверять.

Не помешает также подключить уведомления на «электронку», чтобы тут же узнавать о том, что вам отправлено личное сообщение, и вы могли на него оперативно ответить. Помните, что работодатели не любят, когда соискатель тянет время или дает неправильные контакты - в другой раз могут уже и не предложить.

Да, кстати — не забудьте открыть свою страницу в соцсетях для всеобщего просмотра :)

Также помните о том, что фото, которые вы публикуете, могут, конечно, быть личными (ведь это ваша личная «зона интернета), но все же необходимо тщательно взвешивать, что стоит размещать, а что нет. «Компромату» да и вообще чему бы то ни было, что отходит от общепринятых понятий о хорошем работнике, здесь не место. Иначе работодатель может усомниться в целесообразности сотрудничества с вами.

Не забывайте о том, что вас оценивают и составляют свое мнение, и когда публикуете сообщения и комментарии.

В помощь вам приводим краткий перечень соцсетей, где можно искать работу: “Яндекс МойКруг”, Twitter, LinkedIn, “Вконтакте”, Facebook. А также профессиональные сети типа Профессионалы.ру или E-xecutive.ru.

И напоследок еще раз напоминаем - соцсети также не панацея для поиска работы. Регулярно мониторьте сайты, где размещаются вакансии, газеты и другие источники информации и все у вас получится!