Охота на пенсионеров вот-вот начнется...

Возрастные ограничения при приеме на работу в России запрещены. Но хитрые работодатели все-таки находили лазейки, чтобы отказать немолодому специалисту. Они называли тысячи причин, но трудовой договор не подписывали. Так и оказывались пожилые работники на улице, и как бы не при делах.

Такой подход к подбору кадров процветал до недавних времен, однако сегодня ситуация начала постепенно меняться. В связи с острым дефицитом профессионалов и демографическим провалом возрастной ценз потихоньку уходит в прошлое.

Старый конь борозды не испортит

До недавнего времени негласное правило подходить к набору персонала отсеивая «всех кому за...» действовало практически во всех организациях. Работодателям было выгодно брать на работу новеньких специалистов, поскольку ими легче управлять, они более мобильны и легко обучаются, да и отстаивать свои права не умеют — мало опыта и знаний, да и боязнь оказаться на улице играет свою роль. Оно и понятно, молодо-зелено.

Но не все так радужно. Есть у «неподкованных» кадров и много минусов. Они постоянно находятся в поисках своего места и предназначения и с легкостью могут уйти на другую работу. Они только начинают строить свою жизнь, создают семьи, заводят детей и уходят в декреты, не проработав на предприятии и пару лет. Толку от такого работника мало, а хлопот — много. Поэтому в трудовой сфере начинают проклевываться другие тенденции.

Сегодня работодатели меняют свои взгляды и постепенно приходят к мнению, что «старый конь борозды не испортит». Профессионалы со стажем обладают ценными умениями и навыками, которыми молодые специалисты обрастут только спустя несколько лет. Такие профессии как врач, педагог, пилот, юрист, технолог требуют «набитой руки» и определенного багажа практических знаний. Рынок перенасытился молодыми «зелеными» специалистами и руководство краснодарских компаний часто приходит к выводу, что матерые специалисты могут принести больше пользы предприятию.

Так началась образно называемая «гонка за умом и опытом». Впрочем, как уверяют аналитики, возрастное ограничение скоро станет совершенно не актуальным для работодателей.

Вышел на пенсию — строй карьеру

Сейчас в Краснодаре пожилые люди могут пусть и не с легкостью, но, скажем, без особых проблем найти себе работу. В краевой столице проходят ярмарки вакансий для пенсионеров и граждан предпенсионного возраста, которые проводит городской центр занятости.

Предложения для соискателей готовят многие работодатели. Причем они ищут среди старшего поколения не только уборщиц, сторожей и охранников, но и квалифицированных многоопытных специалистов по разным отраслям. Например, люди почтенного возраста (ну или около того) могут устроиться в риелторскую фирму и заниматься продажей недвижимости.

- В нашей компании нет ограничений по возрасту. Мы приветствуем людей с опытом работы, с жизненным багажом знаний, - поясняет менеджер по подбору персонала ЖЦ «Каян» Виктория Бурмака. - В нашей организации есть такие отделы, где работают только люди пенсионного возраста и эти подразделения занимают лидирующие позиции по продажам. Мы с удовольствием трудоустраиваем пожилых работников, если они готовы к активной деятельности.

Еще одна причина, влияющая на выбор в пользу немолодых сотрудников — демографический провал 90-х. Дети, рожденные в тот период, сегодня - трудоспособная молодежь. А поскольку рождаемость была минимальная, то дефицит кадров спустя без малого четверть века докатился и до краснодарский предприятий. Несколько лет назад по этой причине страдали вузы, а вот сейчас настал черед рабочих организаций.

Старикам здесь не место

На Западе в 40-50 лет сотрудники считаются ценными и ответственными специалистами. У нас же ситуация неоднозначная. Опытным и проверенным работягам чаще всего работодатели предпочитают молодых и легко управляемых. В некоторых фирмах даже 45-летних уборщиц не хотят принимать. А между прочим учеными доказано, мнение о том, что производительность снижается с возрастом — не больше чем миф, возникший из-за неправильных подсчетов.

Вместе с тем, многие предприятия продолжают следовать старым стереотипам. Мол, молодым везде у нас дорога, старикам везде у нас почет. Они с охотой принимают «свеженьких» специалистов и с осторожностью подходят к рассмотрению, так сказать, пожилой кандидатуры на должность. Тщательно проверяя резюме, докапываясь до каждой мелочи, они ищут повод отказать. Поэтому специалисты советуют подходить к заполнению личной анкеты очень грамотно.

Советы от работников кадровых агентств:

1. Перед поиском работы, четко представьте себе какую работу хотите найти и сколько зарабатывать. В числе самых распространенных ошибок, указать в анкете, что готовы выполнять любую работу. Тем самым вы занижаете себе цену на рынке.

2. Отнеситесь к составлению резюме ответственно. Грамотно указывайте нужную информацию, опишите свои уникальные навыки и знания. У многих людей в возрасте резюме чаще выглядит как подробная автобиография.

3. Ищите работу активно: размещайте свое резюме на сайтах, обращайтесь в агентства, просматривайте газеты с объявлениями.

Профессионалы тоже спорят

К слову сказать мнения психологов на этот счет тоже расходятся. Одни считают что предпенсионный возраст не помеха профессиональному и карьерному росту, другие же наоборот уверены, что немолодым работникам сложно идти в ногу со временем и развитием современных технологий.

«Против»

У людей предпенсионного возраста уровень общего недовольства выше, они имеют большой опыт, много видели и много знают, и больше ждут от жизни. На работу, связанную с корпоративным бизнесом, им устроиться труднее, поскольку для деятельности в этой сфере нужно постоянно обучаться. А людям в возрасте это сложно дается. Они, как правило, не готовы прогибаться под молодого начальника.

Как правило, к 50 годам у людей происходит очередной перелом: дети выросли, родители, возможно, умерли, приходит чувство одиночества, которое влечет за собой страхи, комплексы, тревоги. Психологи считают, что, придя на работу, такой сотрудник не фонтанирует идеями, а наоборот, «вампирит» среду. К тому же следует учитывать, что эти люди родились в СССР, где процветала модель: «Делай все правильно, а мы о тебе позаботимся». Сегодня же настало время «А ну-ка, покажи себя!». А пожилым это не всегда по силу. Они просто люди другой закалки. Они мыслят старыми стереотипами.

«За»

Однако, имеются и доводы в противоположную сторону. Считается, что немолодые работники вызывают больше доверия, поэтому они могут добиться успеха в такой области, как сетевой маркетинг. Да и в некоторых профессиях специалист приобретает вес лишь с опытом, а для этого требуются годы. Например шеф-повар, сомелье или психолог.

В отличии от молодых специалистов, работники со стажем относятся к своей работе более ответственно. Причин несколько. Во-первых, старая закалка. Расхожая фраза: «Кто не работает, тот не ест» одно время была действительно хорошим стимулом к деятельности. Во-вторых, люди предпенсионного возраста боятся остаться без работы, а значит без средств к существованию, поэтому и выкладываются на работе по полной, трудятся не покладая рук и стараются во всем угодить начальству.

Текст: Наталья ВАСИЛЬЕВА