Работодатели в России увеличили зарплатные предложения соискателям

Вакансии в России «дорожают» быстрее, чем товары в магазине. За год работодатели стали обещать соискателям в среднем на 20% больше — около 84,6 тысячи рублей в месяц, говорится в исследованиях. Важная оговорка: это не данные о том, сколько люди реально получают. Это лишь обещания работодателей (вернее, середина обещанной зарплатной «вилки»). При этом авторы исследования подчеркивают: точный размер дохода конкретного сотрудника зависит от должности, опыта, графика и условий оплаты. Судя по исследованию, в Калмыкии рост достиг 47%, в Мурманской области — 46%, в Костромской и Сахалинской — 44%. В Калмыкии среднее зарплатное предложение составило до 88 947 рублей в месяц. В Костромской области — до 85 730 рублей, а вот в Мурманской области — до 105 882 рублей, а в Сахалинской области — до 130 825 рублей. В Оренбургской и Брянской областях зарплатные предложения за год выросли на 43% — до 80 027 и 83 053 рублей соответственно. В Вологодской области годовая прибавка составила 40%, до 88 808 рублей. Рост обещаний — не всегда рост доходов Член Центрального совета независимого профсоюза «Новый Труд» Анатолий Баранов в беседе с MSK1.RU предлагает не путать зарплату, которую предлагают в объявлении, с деньгами, которые человек получает на руки. Баранов отмечает, что исследование отражает именно изменения в вакансиях и не показывает фактическую динамику доходов всех работников. «О чем говорит рост зарплатных предложений в вакансиях? Просто о том, что люди уже не хотят работать за те деньги, что предлагались год назад», — говорит Баранов. Эксперт связывает рост предложений с инфляцией: работодателям приходится повышать суммы, чтобы привлечь работников на условиях, которые год назад могли казаться приемлемыми. По оценке эксперта, заметнее всего рост выглядит в регионах, где зарплаты традиционно ниже (поэтому лидеры по темпам роста — Калмыкия, Костромская, Оренбургская, Брянская области). А вот в регионах с более высокими заработками прибавка в объявлениях выглядит скромнее. «Инфляция постепенно „догоняет“ регионы с традиционно высоким уровнем цен и зарплат. Но это история как с Ахиллесом и черепахой — всё время догоняет, но никогда не догонит», — отмечает Баранов. Кадровый голод тоже поднимает ставки Генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева в беседе с MSK1.RU объясняет рост зарплатных предложений конкуренцией работодателей за специалистов. В отдельных регионах и отраслях дефицит кадров заставляет компании повышать суммы в объявлениях, чтобы привлечь соискателей. В Калмыкии, например, особенно востребованы работники в логистике, продажах и медицине. По данным GdeRabota.ru, среднее предложение для водителей в регионе уже составляет 120 210 рублей. Но еще раз уточним: это отдельный показатель по конкретной профессии, а не средняя зарплата по всей республике. «Так что для соискателей такая динамика на рынке — повод внимательнее изучить рынок и оценить предложение работодателей. Но не ориентируйтесь только на среднюю зарплату по стране», — советует Агаева. По ее словам, при выборе вакансии важно смотреть не только на сумму в заголовке. Нужно выяснить, какая часть дохода гарантирована, а какая зависит от премий, смен, выработки и других условий. Кроме того, в объявлении может быть указана верхняя граница зарплатной вилки, до которой добираются не все сотрудники. Что проверять перед откликом Екатерина Агаева советует: если вакансия обещает заметно больше, чем обычно платят в регионе, стоит уточнить пять главных вещей: указана сумма до вычета налогов или «на руки»; гарантирована ли вся зарплата или часть зависит от премий и выполнения плана; сколько часов и смен нужно отработать; оплачиваются ли переработки и дорога; соответствует ли предложенная сумма указанным обязанностям и квалификации. И главное помнить — огромная цифра обещанной зарплаты в объявлении, крупным шрифтом — это лишь ориентир. Его полезно использовать при поиске работы и переговорах с работодателем, но проверять нужно конкретные условия конкретной вакансии.