СЕЙЧАС +5°С
Все новости
Все новости

«Босс действительно может быть придурком». HR — о том, в каких случаях можно врать на собеседовании

Ольга Новгородова рассказала, когда невинная ложь идет всем на пользу

Чтобы получить предложение, можно пойти на хитрость, уверена Ольга Новгородова

Поделиться

Если вы устраиваетесь на работу по знакомству — считайте, вам повезло. Всем остальным обычно приходится проходить через процедуру собеседования, и уж тут кто во что горазд. Одни переживают из-за внешнего вида, другие тренируются отвечать на каверзные вопросы, а третьи пускают в ход фантазию и откровенную ложь.

Плохо это или нет? HR-специалист Ольга Новгородова уверена, что врать на собеседовании не только можно, но иногда и нужно. Прочитайте ее колонку об этом.

Можно ли врать на собеседовании?

Я считаю, что можно. И, о боги, иногда даже советую кандидатам на собеседованиях врать.

Разумно, обдуманно, здравомысленно, осознавая последствия — но врать.

Вот случаи, когда это можно и даже нужно делать:

1. Если вы не владеете каким-то дополнительным навыком, но уверены, что можете его освоить в течение недели-другой. Важно: уверены и готовы это сделать!

Я сама врала четверть века назад на первом собеседовании в своей жизни, что знаю офисную технику и базово владею Excel. За выходные друзья мне показали, как работать с принтером, факсом и даже кофеваркой. Муж рассказал, как можно решить вопросы с подвисшим компьютером — прекратить загрузки, закрыть приложения, очистить рабочий стол, проверить подключение в розетку, проверить все провода, перезагрузить. А за неделю я изучила основные базовые функции Excel.

Научиться делать презентации, работать в CRM, увеличить скорость печати, освоить мобильные приложения — всему этому можно научиться за время, пока вы ожидаете очного собеседования. Я знаю девочку, которая освоила 1С за две недели. Света, большой привет тебе.

2. Если вы столкнулись с эйджизмом, но в душе вам 28. Есть программы, которые отсеивают резюме по возрастному цензу, а также вообще без указания возраста. А еще есть рекрутеры, которые четко следуют указаниям начальника: «Не старше 35 лет». Вот 35 — это еще нормально, рассмотрим, а 36 — уже не подходит.

Вам это надо? Нет. Поэтому занижайте возраст в резюме. Потом на личном собеседовании уже разберетесь, если надо — извинитесь за эту невинную ложь. Поверьте: если вы профессионал с большой буквы, эксперт с сильными личностными компетенциями, ваш возраст уже никого не будет интересовать. В большинстве случаев.

3. Если причина увольнения с предыдущего места работы может испугать рекрутера и настроить против вас. Если кадровик поверхностный (а такие тоже встречаются), то лучше включить защиту от дурака. С одной стороны, нельзя говорить про предыдущего работодателя плохо. Ну не любят такое слышать на собеседованиях. Не верят. Или думают, что вы скандальный работник, которому не угодишь. С другой — бывший босс действительно может быть придурком, а причина увольнения — отвратительной.

Что делать? Или рисковать и говорить правду, или безопасно врать. Это какие-то странные и не очень приятные, но общепринятые правила игры про то, что «там не было возможности для дальнейшего роста, а мне нужно развиваться». Нейтральный ответ, в который никто не верит, но он всех устраивает.

Можно я не буду сто раз повторять? Врите с умом, включая логику, здравый смысл и ответственность за каждое сказанное слово.

Обратите внимание на другие колонки Ольги Новгородовой — например, о том, как искать хороших работников с небольшой зарплатой, о самых странных случаях при приеме на работу, а также о том, как соискателям отказывают из-за возраста (и как с этим бороться).

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

Другие статьи автора

Станьте автором колонки.

Почитайте рекомендации и напишите нам!

  • ЛАЙК0
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Гость