Правила мотивации сотрудников

Сайт о работе Join.ru узнал, какие способы мотивации - движущая сила для сотрудников краснодарских компаний.

Елена Садовникова, руководитель отдела персонала жилищного центра «Каян»:

- Сотрудники нашей компании за достойные показатели получают как материальные, так и нематериальные поощрения. Предусмотрены годовые, квартальные и месячные денежные бонусы, а также заграничные поездки для сотрудников, которые перевыполнили объем продаж. За высокий уровень профессионализма наши менеджеры также могут быть награждены отличительным знаком компании «Почетный кавалер звезды жилищного центра «Каян».

Ну и конечно, праздники и торжества мы отмечаем всем коллективом. И это не просто фуршет в офисе, а например, выезд на природу или отдых в боулинг-клубе.

Олеся Давыденко, менеджер по персоналу сети ресторанов японской кухни «Минами»:

- Самая сильная система мотивации - условия работы в нашей сети ресторанов. Как правило, на должности барменов и официантов претендуют студенты, которым важно совмещать работу и занятия. Специально для них предусмотрен гибкий посменный график. Каждый сотрудник проходит стажировку, получает индивидуальную форму, а после работы может уехать домой на такси за счет компании. Материальные бонусы сотрудники получают за выслугу лет - от одного года, и как лучшие сотрудники месяца. А офисный работник за отличные показатели может стать обладателем абонемента в спортзал.

Вера Мосная, ведущий менеджер по персоналу компании «Вкуснолюбов» Краснодар:

- Для персонала нашей компании существует гибкая система премирования. Но самая главная мотивация - бесплатная программа обучения новых сотрудников без опыта работы. Во время стажировки под руководством наставника новичок не только адаптируется к условиям работы, но и приобретает все необходимые для работы в кулинарии навыки. Каждый новый член нашей команды получает социальный пакет и бесплатное корпоративное питание.

Популярные способы мотивации:

- публичное поощрение отличившегося сотрудника;

- неожиданные подарки в честь дня хорошего настроения;

- внеплановый выходной день для сотрудника;

- свободный график - для ценных работников;

- возможность выбрать «приз» самостоятельно: ужин в ресторане, абонемент в фитнес-клуб или подарочный сертификат;

- корпоративный спортивный выезд на природу;

- премии тем, кто следит за своим здоровьем или не брал больничный целый год.