Как подружиться с шефом

Устраиваясь на работу, как бы не нравилось вам ваше будущее место, далеко не всегда можно распознать, как будут складываться отношения с начальством. Порой даже если вы оба- вполне нормальные люди, точек соприкосновения найти не удается. Толчком для раскола может стать как реальные ваши проколы, так и элементарная разница в возрасте и интересах. И тогда самая любимая работа превращается либо в источник вечного стресса, либо в поле битвы.

Конкуренты или партнеры?

Для начала следует разобраться, что из себя представляет начальник и какие побудительные мотивы им движут.

Он такой же человек, как и вы, только поднявшийся по карьерной лестнице немного выше. Если этот успех не случаен и свое положение он занимает достаточно давно, значит, он обладает необходимыми для этого качествами с одной стороны, а с другой — крепко держится за свое место.

Возможно, причина его отношения к вам — именно в этом и он видит в вас конкурента. В таком случае главная ваша задача — убедить босса, что это не так. Нужно аккуратно, но ни в коем случае не льстиво подчеркивать его успехи, давать понять, что вы уважаете его, как профессионала, и рады выпавшей вам возможности многому у него научиться.

При этом шеф должен убедиться в ваших высоких моральных качествах — докажите ему, что вы человек долга и чести, своих не сдаете, за друга готовы стоять горой и на подлость не способны. И тогда он не будет ждать от вас удара в спину, напротив — разглядит в вас надежного помошника и ученика.

Бывает и другая ситуация — начальник равен вам по опыту работы или даже моложе. Но по каким-то причинам именно ему отдали предпочтение. Приглядитесь внимательно, возможно вам следует не обижаться на этот факт — ведь внутреннее неприятие человека, как бы искусно вы его ни скрывали, обязательно скажется на отношениях. А наоборот — разобраться, что в его поведении есть такого, чего нет у вас, и чему стоило бы поучиться.

Возможно, он выглядит более представительно, открыт для общения, не стесняется предлагать новые идеи, проекты и смело их реализовывает. Иной раз причина неуспеха работника может крыться даже в элементарном отношении к одежде. Недаром говорят: хочешь стать руководителем — одевайся так, будто ты им уже стал. При выборе между разными кандидатурами руководство обязательно учитывает и этот момент.

А может — вы прекрасный специалист и человек энциклопедических знаний, говорите на трех языках, читаете Шекспира в подлиннике, но вот разговаривать с людьми на обычном русском не умеете, грубоваты и неприветливы или наоборот излишне фамильярны.

Критичный взгляд на себя не помешает. Наоборот — возможный терапевтический эффект от него состоит в том, что вы можете даже зауважать своего шефа, если отыщете в нем что-то, что захотелось бы перенять. Уже одно это поможет снять напряжение в отношениях. Уважение — первый шаг к успеху!

Не раздражать!

Разберитесь в том, каким бы шеф хотел видеть «идеального вас». Все ли его задания вы выполняетет правильно и в полной мере или ему приходится что-то доделывать за вас, может ли он доверять результатам вашей работы или их приходится перепроверять? Достаточно ли вы пунктуальны. Несоответствие тому образу хорошего работника, который сложился у босса, часто становится причиной накопления раздражения, которое так или иначе, но неизбежно проявится.

Еще одна причина, по которой при виде вас руководитель может испытывать тоску, печаль и головную боль — это то, что вы для него ассоциируетесь с проблемами. К примеру, постоянно приносите плохие новости или подбрасываете каверзные рабочие вопросы в самое неудобное время и ожидаете, что начальник их за вас решит. Рано или поздно такое поведение приведет к тому, что он начнет вас избегать, ато и вовсе постарается избавиться под тем очевидным предлогом, что работник должен быть более самостоятельным и решать сам максимум вопросов, а не грузить своей работой руководство. И ведь шеф будет прав!

Возьмите себе за правило — сообщать руководителю только хорошие новости. Если новость не очень хорошая, завуалируйте ее, придайте ей более положительный вид. Сделайте нейтральное — хорошим, а плохое — нейтральным.

Если самому проблему решить не удается и обязательно нужно вмешательство руководста, прежде чем обращаться к боссу, тщательно проработайте тему, найдите 1-2 варианта решения. И, коротко и емко описав ситуацию, сразу их предложите. Если работа начальника сведется к одобрению одного из вариантов, такой стиль зачтется вам в плюс.

Не просите решить за вас — предлагайте способ! У руководителя немало своих трудностей и каждый раз, когда вы сваливаете на него дополнительные, а особенно — мелкие вопросы, это его раздражает.

И еще к вопросу о раздражении — прежде чем предлагать на проверку любую выполненную вами работу тщательно проверьте ее на наличие недостатков. Особенно мелких — чем мельче ваш промах, тем более показывает он пренебрежительное отношение к работе. А в любой компании аккуратность — одно из «золотых» качеств.

К прмеру, сотрудница пи-ар службы одной из краснодарких компаний регулярно приносила руководителю службы пресс-релизы, в которых неаккуратно были расставлены знаки препинания, присутствовали «глазные» ошибки, выставленные не там, где надо, пробелы, а сами тексты были оформлены не по шаблону. При этом к содержанию их никаких претензий не было. На замечания руководителя сотрудница отвечала: «Ну, ты же начальник, ты же все равно читаешь». Эта фраза звучала для него так: «Я тут работаю, а ты только тексты мои читаешь. Так что не перетрудишься!». Надо ли говорить, что отношения у них не заладились. Уволили ее, естественно, по другим причинам. Но при первой же возможности.

Рот на замок

Даже если вы очень недовольны начальником, старайтесь не критиковать его действия за спиной, не проводить параллели с его предшественником или руководителем другого подразделения схожего с ним ранга. Будьте нейтральны — ведь даже одно-два замечания, сказанные не вовремя и не при тех людях, могут долететь до ушей руководителя. Поверьте, информация о том, что кто-то обсуждает его, шефу не понравится.

К тому же, если место, которое вы занимаете, является лакомым кусочком для кого-то еще, этот кто-то может воспользоваться вашей болтовней. И заработать себе дополнительные очки перед руководством, ато и исподволь спровоцировать ваше увольнение с целью продвинуться по карьерной лестнице.

Пашем и радуемся!

Даже если вас грузят работой, старайтесь делать ее быстро и легко. Воспримите это не как попытку испортить вам жизнь (даже если на самом деле это так и есть), а как вызов, который вы должны принять для своего самосовершенствования. Озаботьтесь правильным планированием своего времени, почитайте литературу по тайм-менеджменту, научитесь распределять работу так, чтобы успевать сделать максимум.

Если видете, что ее действительно больше, чем вы можете справиться даже при максимальной отдаче и правильном планировании, поговорите с руководителем на это счет. Однако ваши аргументы не должны звучать в плоскости: «Вы меня завалили работой, это несправедливо — у других ее гораздо меньше!».

Наоборот, показывайте, что такой драйв, горение, стремление к новым вершинам — это про вас и трудности вас не пугают, а только стимулируют. Никто не любит нытиков, стремящихся перевалить на других то, что им поручили делать. И всем всегда кажется, что они сами делают многое, а другие (особенно неугодный подчиненный) недорабатывают.

Расскажите шефу о том, что вы сделали, чтобы максимально правильно организовать свое трудовое время. Оформите свой стандартный рабочий день в виде графика или таблицы с обязательным указанием времени на выполнение того или иного действия. Таким образом руководитель убедится, что вы человек системы, у вас все продумано, просчитано и заполнено до предела.

Если взять дополнительное время действительно некуда, предложите ему определить, от каких работ стоит избавиться, чтобы включить в ваш график новые.

Если вы вынуждены регулярно задерживаться, отразите это в своем графике, пусть начальник видит, что ваша нагрузка итак выходит за рамки положенной.

Заставить вас трудиться внеурочно нельзя, но, возможно, если вас и не избавят от тех или иных обязанностей, то хотя бы пересмотрят порядок оплаты.

В любом случае обоснованный подход к решению вопроса вместо эмоционального обсуждения — в вашу пользу. Только ни в коем случае в разговоре не допускайте враждебности в адрес начальника — негатив может спровоцировать только ответный негатив.

Напротив, будьте доброжелательны и настроены на повышение качества работы. Ищите (искренне) возможности для оптимизации и спрашивайте совета более мудрого и опытного человека (шефа) — как вам сделать так, чтобы было лучше для всех.

В конце концов оптимизация производственных процессов — мировой тренд еще с XIV века, когда в Европе стали появляться мануфактуры. Возможно, вы действительно откажетесь от некоторых рабочих операций, чтобы высвободить время. И это принесет шефу лавры оптимизатора, а вам — его лояльность.

Когда ничего не помогает

Бывают ситуации, когда изменить в лучшую сторону отношения с начальником не удается. В таком случае полезно трезво оценить свои шансы остаться на этой работе. Ответьте для себя: есть ли вероятность, что ваш руководитель вскоре пойдет на повышение или уйдет в другую компанию, на заслуженный отдых? Если нет, вам остается всего два варианта:

-держаться, стараясь работать безупречно, пока вас не выгонят, одновременно подыскивая себе новое место работы. И уходить по собственному желанию.

-вступить в борьбу, стараясь «скинуть» руководителя.

В первом случае, если вы окончательно решили уходить, можно заранее честно предупредить руководителя о своем намерении, не скрывая того, что причина ухода — несложившиеся отношения. Договоритесь о времени, которое вы отработаете до своего «отбытия». Обычно — несколько месяцев. Этого достаточно, чтобы найти подходящую работу и при этом у шефа будет возможность подыскать вам замену. С другой стороны вы выторгуете для себя период спокойной жизни, при котором вам, возможно, будут оказываться некоторые поблажки, появится время для поисков места и можно будет легко отпроситься на собеседование. Ведь своего шеф уже добился — вы уходите. И надо дать вам возможность это сделать, а не вставлять палки в колеса. Можете также при случае, но без «наездов» на руководителя довести свои намерения до его руководства. Случается, что для сохранения специалиста находят возможность перевести его в другой отдел, «под другого» начальника. А бывает, что начальник, не питавший к вам никакой любви, вдруг убеждается в том, что найти такого же специалиста на рынке очень непросто. И в итоге сам предлагает «зарыть топор войны» и остаться.

Если же решили «воевать», не тешьте себя иллюзиями — ничего хорошего, в плане долгой и плодотворной работы в этом коллективе, у вас не выйдет. Логика более высокого руководства обычно проста - подчиненные не могут по своему произволу устраивать «революции» и убирать неугодных руководителей. Это очень тревожный звонок, означающий серьезные проблемы с управлением и субординацией.

Каким бы невероятным негодяем не был ваш шеф, как бы плохо он не работал, в 99% случаев ему позволят избавиться от вас, чтобы ни у кого из других сотрудников не возникало соблазнов на этот счет!

Правда, не исключено, что через несколько месяцев, после того, как все стихнет, попросят и его самого. Так что вы будете отмщены. Стоит ли это, возможно, вашей подпорченной репутации и — не дай бог - негативной записи в трудовой книжке? Имейте ввиду, что в дальнейшем вы вполне можете испытать трудности при поисках работы.