С места в карьеру

Начиная поиски работы, выпускники вузов зачастую сразу попадают в замкнутый круг. Компании указывают в требованиях к кандидату обязательный опыт работы от года до трех лет, а как и где получить его, чтобы начать трудовую жизнь, не ясно. И все-таки, что же делать, если образование и желание работать есть, а опыт отсутствует?

Кто ищет, тот найдет

Специалисты рекрутинговых компаний советуют не отчаиваться, ведь шансов на трудоустройство у вчерашнего студента не так уж и мало.

Согласно опросу исследовательского центра одной из крупных российских рекрутинговых компаний, 66% работодателей готовы принять на работу неопытного соискателя. Если брать в расчет только крупные организации, то 85% предприятий с численностью сотрудников более 5000 человек выразили готовность взять на работу вчерашних студентов. Но в отличие от опытных кандидатов, им придется пройти более тщательный отбор.

Очень обнадеживает и тот факт, что количество работодателей, лояльных к неопытным выпускникам, с каждым годом растет. Сейчас около 70% российских компаний готовы взять на вакантные места выпускников без опыта работы. Еще два года назад их было меньше на четыре процента.

Мы изучили базу резюме нескольких рекрутинговых агентств Краснодара и выяснили, что на таких популярных направлениях, как, например, экономист, опыт работы не требуется только в 11% резюме от общего числа вакансий, а стаж от 1 года до 3 лет необходим в 66% запросов работодателей. Примерно такая же ситуация прослеживается и в сфере юриспруденции. Молодых специалистов без наличия стажа готов взять на работу только каждый пятый работодатель. Опыт от года до трех лет требуется в 48% случаев.

Не упустите «рабочий» момент

Множество положительных примеров показывает: чтобы не попасть в замкнутый круг, устраиваться на работу нужно, еще будучи студентом. Только тогда при получении диплома молодой специалист смело может указывать в резюме рабочий стаж. Иногда к моменту окончания учебы он уже достигает требуемых работодателем трех лет. Сегодня, по данным исследований, примерно 45% выпускников российских вузов уже имеют небольшой опыт, а значит могут претендовать не только на место, но и на более высокую зарплату на новой работе.

Кстати, поиски работы можно назвать делом сезонным. Именно летом шансы получить желаемое место у выпускников вузов повышаются на целых 25%. Число вакансий быстро растет, а соискатели еще только раскачиваются. Так что главное - не откладывать поиски работы до осени.

Резюме должно быть эффективным

Большую помощь в поисках работы окажет и грамотно составленное резюме. И даже если в студенческие годы вы занимались только учебой, шансы на успешное трудоустройство есть. Для начала укажите название вуза и полученную специальность. На первый взгляд может показаться, что больше писать не о чем. Однако задумайтесь – действительно ли вы настолько неопытны? Вспомните все, что может охарактеризовать вас как перспективного специалиста. Возможно, вы хорошо проявили себя в учебной практике и ее руководитель готов подтвердить это рекомендательным письмом, или тема вашей дипломной работы связана со спецификой интересующей вас вакансии.

Серьезным конкурентным преимуществом также станет знание иностранных языков, целеустремленность и желание развиваться, активность и амбициозность. А вот наличие красного диплома у кандидата не всегда играет важную роль. Работодателя и в этом случае больше интересует опыт сотрудника, чем оценки, с которыми он окончил вуз, утверждают эксперты.

Опубликуйте свое резюме сразу на нескольких сайтах по трудоустройству, разошлите в интересующие вас компании, даже если туда сейчас не требуются специалисты. Получив приглашение на собеседование, тщательно подготовьтесь к нему: изучите доступную информацию о компании, продумайте содержание предстоящего разговора с работодателем.

Стажировка – начало карьеры

Если вам все-таки не удалось попасть в штат крупной компании, попробуйте устроиться туда на стажировку. Зачастую именно с нее начинается успешная карьера у большинства высокооплачиваемых специалистов. Большая фирма -идеальный вариант, поскольку в таких компаниях охотнее всего берут на работу новичков и обучают их, ориентируясь на свои задачи. Как правило, если молодой сотрудник обладает хорошими теоретическими знаниями, то быстро входит курс дела.

После того как покажете себя в деле, можно будет обговорить с работодателем дальнейшее трудоустройство. Но на большую зарплату сразу не рассчитывайте и в самом начале умерьте свои финансовые аппетиты. На первом этапе карьерной лестницы главной целью должна быть наработка опыта, а не заработок.

Высока вероятность, что, проработав год, вы получите повышение либо сможете снова искать работу, но уже как специалист с опытом работы в крупной компании и резюме, которое уже значительно точнее соответствует запросам работодателей.

Комментарий специалиста

Шеуджен Анна, менеджер проекта отдела подбора персонала Департамент по подбору и обучению персонала Сеть магазинов "Магнит":

- С 2012 года Головная компания сети магазинов «Магнит» реализует программу подготовки молодых специалистов-разработчиков информационных систем «Основы программирования».

Она дает возможность талантливым студентам IT-специальностей пройти бесплатное обучение и получить практический опыт реализации своих профессиональных знаний, а также сделать первый шаг в карьере в одной из самых стабильных и динамично развивающихся компаний страны.

Программа состоит из нескольких этапов: регистрация на сайте students.tander,ru; тестирование на компьютерную грамотность; индивидуальные собеседования с успешными кандидатами; бесплатное обучение по программе «Основы программирования на платформе 1С». После успешного завершения обучения и сдачи выпускного экзамена со студентом заключается контракт о приеме на работу.

Людмила Калачева - заместитель директора по воспитательной работе Центра информационных технологий:

- Сегодня многим краснодарским компаниям для работы в штате требуются программисты, разработчики web-сайтов, интернет-дизайнеры, 1-С операторы, системные механики. Центр информационных технологий обучает студентов по всем этим специальностям, и на момент окончания последнего курса они имеют возможность трудоустроиться по профессии. Тем более, что к нам постоянно поступают заявки от потенциальных работодателей.

После успешной сдачи экзаменов мы распределяем перспективных студентов на рабочие места согласно требованиям. И затем они начинают строить свою карьеру в профессиональной сфере. Сейчас наши выпускники работают не только преподавателями информатики в учебных заведениях города, но и IT-специалистами в администрации Краснодара.