Комфорт или зарплата: что выбрать?

Сегодня многие специалисты, особенно из тех, кто помоложе, устраиваясь на новое место работы стараются получить от работодателя максимально высокий уровень оплаты труда. Тому, какие доводы для этого привести, как произвести достаточное впечатление и т. д. посвящены десятки, если не сотни, статей о работе. С одной стороны это понятно — большие деньги, как кажется большинству, дают большую свободу. Но с другой такие повышенные требования, даже если они удовлетворены, могут сослужить сотруднику плохую службу.

Специалисты рекрутеры советуют несколько раз подумать, прежде чем поднимать зарплатную планку выше, чем принятая на рынке труда. Причин не гнаться за деньгами много. Остановимся на некоторых из них.

1. Если требуемая вами оплата выше, чем в среднем по рынку, вы неизбежно попадаете под более пристальное внимание руководства. К вам применяется логика: «И за это мы платим такие деньги? Разве нельзя найти лучшего специалиста за эту сумму?». Доказывать высокий уровень своей компетенции придется тем чаще, чем больше разрыв между вашим и средним уровнем оплаты подобных специалистов. При этом все промахи будут браться на карандаш в соответствии со все той же логикой. И в результате вы можете быть понижены или даже уволены за меньшие просчеты работе, чем менее оплачиваемый специалист.

2. Более высокую зарплату могут предлагать в компании, которая, по каким-то причинам, страдает от высокой текучки кадров. И деньги — попытка удержать специалистов. Просто так люди оттуда бежать не станут. Причиной могут быть слишком нервная работа, ненормированный график, невозможность строить свою личную жизнь, ненормальные отношения с начальством или коллегами, слишком большой уровень ответственности, который перекрывает даже уровень оплаты труда, отсутствие перспектив в карьере и т. д.

Хуже того, проработав какое-то время с высоким напряжением сил за большие деньги, вы привыкаете к новому уровню жизни и начинаете бояться его потерять. Так называемые «золотые наручники» вынуждают вас и дальше терпеть минусы работы, «выкладываться» по-полной, что в конце концов может лишить вас радостей жизни помимо строительства карьеры. И при этом в случае финансовых трудностей именно вас, как затратного сотрудника, могут сократить в первую очередь.

3. Если на собеседовании вы сразу проявляете эгоизм в отношении работы, интересуясь преимущественно уровнем оплаты, а не тем, чем вам придется заниматься, это может вызвать негативную реакцию, поскольку изобличает в вас, по мнению работодателя, человека корыстного, не увлеченного работой, не заинтересованного в промежуточных результатах, если от этого не будет напрямую завязана ваша выгода. Резюме многих из тех, кто слишком часто на собеседовании говорит «я», «хочу», попадают в мусорную корзину.

Поэтому рекрутеры советуют не отказываться, если вам предлагают начать с несколько меньших денег. Но заранее оговаривать — когда, при каких условиях и на какую величину зарплата будет пересмотрена. Если в течение этого периода вы докажете, что действительно стоите затрат, работодателю будет проще поступить согласно договоренности, чем искать нового сотрудника и к тому же рисковать своей репутацией на рынке труда, не выполнив договоренностей с вами.

4. Попадая в новый коллектив, в котором, возможно, работают специалисты вашего опыта и уровня, вы рискуете быть непринятым, если вдруг выяснится, что вам платят больше чем «проверенным», «заслуженным» сотрудникам. Конечно, кто сколько получает — коммерческая тайна, но все тайное рискует стать явным — так или иначе информация о том, что вам платят больше, вполне вероятно, получит огласку. Именно поэтому работодатели часто не рискуют принимать молодого и, вроде бы, многообещающего сотрудника, который формально находится на том же уровне, что и остальные работники, на большие деньги. Это может вызвать ухудшение в работе коллектива, «бунт» который неминуемо скажется на результатах труда. А вот компенсируете ли вы своей выдающейся работой возможный ущерб, большой вопрос. Да и самому вам работать в такой обстановке, вряд ле будет комфортно. Чаще всего такие ситуации заканчиваются поисками новой работы.

5. Специалисты советуют «брать свое» не деньгами, а дополнительными бонусами. Они могут быть самыми разнообразными — сейчас в России все больше входит в трудовую практику оплата труда не только рублями, но и комплексом других благ. Это могут быть премирование туристическими поездками за успешно выполненный проект, оплата фитнес-центра, добровольное медицинское страхование вас и вашей семьи, денежные премии по результатам работы, возможность льготного кредитования для сотрудников, совместные культурные мероприятия, развоз домой в случае задержки на работе, недорогое питание в корпоративной столовой и многое другое.

Одним из важнейших критериев ценности того или иного рабочего места помимо денег принято считать возможности обучения и дальнейшей карьеры. Если новая должность открывает для вас перспективу расширения своих профессиональных знаний, то уже через пару лет вы можете применить их на новом месте с большей зарплатой, потому что вы реально станете «стоить» больше.

Также немаловажны стабильность места работы, возможность получить наставника — профессионала более высокого уровня, который многому вас научит, удобство графика, наличие или отсутствие командировок и вообще всего, что будет отнимать у вас время от семьи и от хобби вне работы.

Не забудьте учесть перспективность отрасли, в которой работает компания — развивается та или, наоборот, находится в состоянии упадка.

Постарайтесь разузнать поподробнее о том, как в фирме относятся к сотрудникам, держатся ли за профессионалов или, наоборот, здесь высока текучесть кадров.

И, наконец, хорошенько подумайте, подходит ли лично вам ее корпоративная культура, ведь вам придется стать частью ее. Не исключено, что совместное распевание гимна компании вначале рабочего дня — и такое в краснодарских фирмах порой встречается - покажется вам «за гранью». А может — это именно то, что вы искали всю жизнь!