Идеальная карьера глазами работодателя

Многие соискатели в поисках работы сталкиваются с ситуацией, при которой их активные вроде бы действия долгое время не приносят результата.

Вроде бы, и предложения от работодателей они ищут активно, и резюме рассылают аккуратно, и к каждому предложению относятся внимательно, по всем канонам правильного трудоустройства наводя справки о компании, составляя индивидуальные сопроводительные письма с описанием того, почему они хотят работать именно в этой организации. А на собеседования их все равно почему-то не приглашают. Более того — даже звонков от работодателей для уточнения информации не поступает.

Почему же потенциальный наниматель, взглянув на ваше резюме, сразу же отправляет его в корзину? И каким оно должно быть, чтобы вызвать интерес кадровиков и руководителя?

Конечно, каждая ситуация индивидуальна — вы можете нравиться или не нравиться по совершенно разным причинам. Истинные критерии, по которым отбираются работники, известны только нанимателю и в описании вакансии они обычно не указаны. К примеру, за скупой строчкой о том, что компания ищет представителя по пиару может скрываться как желание нанять на хорошую зарплату многопытного «монстра», обладающего широкими связями в СМИ, так и длинноногую блондинку, основная задача которой — хорошо выглядеть на мероприятиях, где представлена компания.

Но тем не менее, если при поиске работы вам кажется, что вы все делаете правильно, а она все никак не находится, необходимо тщательно проанализировать свою ситуацию, оценить имеющийся опыт работы, полученные навыки, принять во внимание положение на рынке труда, здраво взвесить свои возможности и определиться с тем, какие цели вы ставите в своей будущей карьере.

Внимательно посмотрите на тот профессиональный путь, который вами уже пройден. Причем, постарайтесь сделать это «глазами нанимателя». Именно в послужном списке человека нередко кроется корень неудач в поиске работы. К слову, специалисты советуют не полениться и привлечь для оценки ситуации консультанта по трудоустройству и карьере. Он — как раз тот человек, который легко обнаружит «бреши» в ваших позициях.

Одна из вероятных причин того, почему ваши резюме отправляются «в долгий ящик» - это нечеткий карьерный путь, который заставляет нанимателя усомниться в направлении вашего профессионального развития. Иными словами, когда он не видит, что вы планомерно и настойчиво занимались освоением одной магистральной отрасли, возможо, делая отступы в сторону, в смежные области, углубляясь в тот или иной аспект, но сохраняя при этом магистральный вектор развития.

Идеальная карьера, насколько ее возможно представить, выглядит примерно так:

— Обучение в профильном учебном заведении по соответствующей специальности.

— Прохождение стажировок в избранной вами области на профильных предприятиях.

— Курсы по той или иной специализации.

— Первое место, где вы были трудоустроены по своей специальности (желательно начало работы «с азов»). Время этого трудоустройства — не менее года.

— Вторая работа. Связана с профессиональным ростом, освоением новых областей знания, новой специфики в рамках профессии. Желательное время — 2-3 года.

— Третье рабочее место. Карьерный рост на этом предприятии либо переход на другое предприятие для освоения новых сфер в рамках избранной профессиональной деятельности, выполнение более крупных проектов. Желательное время — 2-3 года.

Следующие места, если они есть, могут либо уводить кандидата вверх по карьерной лестнице, либо расширять его знания в своей или смежных областях. Главное — не «скакать» без очевидных причин с одной работы на другую, и выдерживать на каждом месте период трудоустройства хотя бы в районе года.

Из такого резюме наниматель увидит, что вы имеете четкую профессиональную цель, у вас есть определенные карьерные планы, которым вы и следуете. При этом вовсе не обязательно все время оставаться в своей профессиональной стезе, не делая ни шага в сторону. Наличие пары отступлений за период, скажем, в 10 лет — картины не испортит. В жизни бывает всякое — в ней есть место экспериментам с одной стороны, а с другой — бывают ситуации, когда просто нужны деньги. И если в своей области найти работу не получается, не грех заняться чем-нибудь другим.

Советуем только избегать резких поворотов буквально с каждым новым трудоустройством. Это свидетельствует о том, что вы либо сами еще не определились, чем хотели бы заниматься, либо вам это абсолютно все равно, но вы при этом не можете ужиться с коллективом, либо у вас есть еще какой-то «скрытый дефект». Работодатели, как правило, народ подозрительный и любой возникающий в отношении кандидата вопрос склонны трактовать не в его пользу.

Но что делать, если в резюме действительно налицо «профессиональные скачки» или размытость направления деятельности? Не надо отчаиваться. Задайте себе вопрос — не пора ли определиться, чем хотите заниматься в профессиональном плане. Составьте для себя «идеальный путь» развития не только в смысле должностей, но и — главное — определитесь с теми сферами в рамках выбранной отрасли, в которых вы хотели бы получить знания и опыт. И даже если ваше нынешнее образование «не то», не беда - спланируйте свое профессиональное движение вперед, определитесь с тем, какое дополнительное обучение необходимо будет пройти, какие должности на первоначальном этапе вы могли бы занимать — и двигайтесь к этим целям! Главное — не менять направление развития в течение нескольких лет, проявлять настойчивость в достижении своей цели. В этом случае изменение курса работодателю можно будет легко объяснить.