Поиску хорошего места вредит... интернет

Данные разнообразных рекрутинговых агентств свидетельствуют, что время, которое человек тратит на поиск новой работы, напрямую зависит от уровня его образования. Чем выше этот уровень, тем больше уходит времени на поиск нового места. К примеру, человек со средним образованием тратит на это чуть больше двух месяцев, если образование средне-специальное или неоконченное высшее, обычно на это уходит два с половиной месяца, а если вы окончили высшую школу — то и все три. В такой же зависимости находится и опыт работы соискателя — чем он выше, тем больше времени уходит на поиск. Во многом это объясняется тем, что специалисты с большим опытом и большим уровнем образования претендуют на более высокооплачиваемые должности, количество которых на рынке ниже, чем число должностей менее высокооплачиваемых. Кроме того, они более высокого мнения о себе и потому отметают предложения, которые кажутся вполне подходящими для менее требовательных соискателей. Однако запросы запросами, а немалое значение имеет и то, правильно ли сам человек ищет работу. Специалисты рекрутинговых фирм насчитывают десятки ошибок, которые совершаются при составлении резюме, поиске вакансий, на собеседовании и даже — задолго до того, как вы оказались среди соискателей. Остановимся на самых распространенных из них: 1. Ищу долго, потому что ищу мало Находится немало людей, которые ограничивают сферу своего поиска только одним направлениями. Например — покупают газеты, но не утруждают себя просмотром сайтов объявлений о найме, или всецело рассчитывают на друзей, пообещавших оказать содействие. Каждый из способов поиска имеет свои минусы, притом, существенные, утверждают специалисты. К примеру, среди газетных объявлений зачастую встречаются «пустышки», которыми публикуют в качестве рекламы, чтобы показать, что фирма находится на подъеме — раз ищет сотрудников, набирает персонал. Также это дает возможность собрать информацию от звонящих, имеющих опыт работы в той же области, но в компаниях-конкурентах, об уровне зарплат там. Знакомые — тоже ненадежный помощник, они не будут заниматься вашим вопросом настолько активно, насколько это вам требуется. Поэтому искать надо по всем фронтам — и через печатную прессу, и с помощью интернета, и привлекая личные связи. 2. Проблема — в усидчивости Речь, конечно же, не о том, что, явившись на собеседование, вы не дождались специалиста ”HR” и убежали. А о составлении резюме. О том, что оно должно быть правильным — недлинным, отражающим самые главные сведения о соискателе, всем давно известно. Правилам его составления посвящены гигабайты текстов в Сети. Однако сколько ни читай умных советов, когда доходит до составления резюме многие соискатели ленятся потратить на него действительно много времени или заготовить несколько резюме для разных компаний, если опыт позволяет претендовать сразу на несколько разных должностей. Кадровику, получающему десятки резюме ежедневно, конечно же, некогда выискивать в тексте крупицы необходимой ему информации, которая позволит сделать вывод о профпригодности соискателя. Все данные, необходимые для принятия решения, должны быть изложены четко, выпукло и сразу. В идеале если вы присылаете резюме на должность продавца мороженого, информация об опыте работы и наличии санкнижки должна стоять на самом видном месте. А если дизайнера сайтов — здесь должны быть ссылки на сайты, дизайном которых вы можете похвастаться. Также при составлении резюме необходимо помнить о «золотых правилах»: грамотность и стиль изложения — по ним будут судить о вашем личностном уровне; подробно и ярко в начале резюме нужно сообщать о своих сильных сторонах, а о слабых — вскользь и в конце; не допускать «пробелы» в трудовой биографии — если между двумя работами разрыв составляет более полугода, у работодателя наверняка возникнет вопрос, а что вы делали в это время; нежелательно упоминать «непрофильные» специальности — если вы хотите устроиться в качестве высокооплачиваемого специалиста по дизайну, будет странным, если в вашем резюме окажется запись, что вы работали три года в столовой, этот факт лучше обойти. 3. Я не такой — они не такие Излишней придирчивостью к фирме, уровню зарплаты и к самому себе тоже делу не поможешь. Если отметать предложения, в которых, к примеру, уровень зарплаты указан не 35 тысяч, как вам бы того хотелось, а только 30, можно просидеть на диване вечность. Также не стоит отметать и те вакансии, где требования к кандидатам чуть выше, чем вы можете предложить. Например, это касается опыта работы или освоения тех или иных программ. Лучше все же позвонить и попытаться попасть на собеседование — как минимум получите опыт общения с потенциальным работодателем. 4. Побеседуй со мной, побеседуй Этап собеседования — один из важнейших в деле трудоустройства. Неважно, кадровик вас «беседует» или руководитель, от которого зависит принятие решения. Кадровиков на то и держат, чтобы они могли оценить реальные возможности человека благодаря своему опыту, знаниям и, если хотите, профессиональному чутью. И нередко они ведут себя как сыщики, пытающиеся по косвенным «уликам» составить ваш «психологический портрет». Поэтому подходите к собеседованию очень серьезно. Прежде всего, не опаздывайте — логика нанимателя здесь убийственно проста: если он на собеседование опоздал, значит, и в работе будет безалаберен. Если обстоятельства сложились так, что вы вынуждены были перенести собеседование, восстановить доверие будет сложно. Если не явились и на второе, третьего шанса вам уже не дадут. Будьте позитивны — работодатель заинтересован в активном, креативном, бодром, настроенном на лучшее человеке. Если вы с порога начинаете жаловаться на пробки, мерзкую погоду «и вообще», скорее всего вам откажут просто потому, что вы не понравитесь. Не стоит также слишком активно интересоваться соблюдением прав трудящихся на предприятии, привилегиями сотрудников, а в «курилке» организации после собеседования сходу выяснять у потенциальных коллег, задерживают ли зарплату, «кидают» ли здесь и т. д. Такой соискатель наверняка вызовет настороженность. Еще одно важное замечание — о прошлых местах работы говорите или хорошо, или ничего. Вопросами о ней потенциальный работодатель пытается выяснить, чего от вас ждать ему самому. Понятное дело, что если на прежнем месте хорошо, для чего его менять? Если же плохо было на всех трех-пяти предыдущих местах, то, возможно, дело не в работе, а в вас. Пару слов о мотивации - о ней вас почти наверняка спросят. Казалось бы, вопрос о том, что для вас значит новая работа, несколько странный. Однако он важен. Не бойтесь говорить, что вам нужны деньги, потому что у вас ребенок и ипотечный кредит. Потому что работник, заинтересованный в стабильном заработке, это человек, готовый «пахать». А именно такие и нужны на любом предприятии. Куда хуже, если вы толком не знаете, для чего вам эта работа, или если вы ищете ее «для саморазвития». Может возникнуть опасение, что завтра вам работать просто надоест и поиски специалиста придется начинать сначала. Правда, если вы объясните, что саморазвитие нужно вам не само по себе, а чтобы расширить личную компетенцию и проявить свои наработки в новой для вас (но при этом смежной с прежними) области, о которой вы давно мечтали, это будет свидетельствовать в вашу пользу. Также не забудьте еще пару важных моментов: Не старайтесь излишне акцентировать внимание на том, что ваша компетенция выше, чем та работа, которую вам предлагают. Это может вызвать подозрение, что вы здесь — человек временный и вскоре постараетесь уйти на более высокооплачиваемую работу. Не отказывайтесь, если предлагают ответить на вопросы тестов. Не возмущайтесь по ходу выполнения сложностью вопросов или невозможностью дать на них однозначный ответ. Раз спрашиваю, значит — надо. Любой негатив и недовольство на собеседовании — «минус пять очков Гриффиндору». Если сразу предложили выйти на работу — не раздумывайте долго, иначе возникнет вопрос, а нужна ли вам вообще эта работа. Лучше выйти и, что называется, «в поле» оценить подходит ли вам это место, а вы — ему. К тому же, чем дольше вы думаете (два, три дня), тем больше шансов, что будет найден другой кандидат. Более решительный. 5. Не дай о себе забыть Не стоит думать, что если после собеседования вам не перезванивают, вы не прошли его. Вполне возможно работодатель просто «замотался», забыл или его отвлекли другие дела. Многие попросту уверены, что работа прежде всего нужна вам. А раз так — с вас не убудет, если перезвоните. Не стесняйтесь напоминать о себе — в данном случае вы точно ничего не теряете. Более того, это показатель вашей личной активности. По рассказам специалистов HR краснодарских фирм, нередко сотрудники получают места и затем отлично проявляют себя именно благодаря своей настойчивости. 6. Твое лицо в «Паутине» И напоследок совет: прежде чем начинать активный поиск работы, критически осмотрите самих себя, а вернее — то, как вы выглядите во Всемирной сети. Современные кадровики часто проверяют социальные странички потенциальных соискателей и составляют свое мнение о вас еще до того, как вас увидели. Вряд ли легко будет устроиться на работу тому, кто в «ВКонтакте» размещает фото своих гулянок в ночных клубах или видео-отчет с готовской тусовки. Но советуем обращать внимание не только на такие очевидные вещи. Порой достаточно даже «неправильного» выбора музыки: в солидной организации, к примеру, могут посчитать, что в их рядах не место любителю «Сектора Газа» или группы «Ленинград».