В черном-черном списке

Интернет позволяет любому обратиться напрямую ко всему миру. Этим давно пользуются обиженные сотрудники, которые в подробностях расписывают прегрешения своих работодателей. Понять, что из этих обвинений правда, порой непросто. Корреспондент НГС.РАБОТА попробовала выяснить, стоит ли доверять таким «черным спискам», как относятся к ним работодатели и где в негативных отзывах заканчивается свобода слова и начинается поклеп.

«Мы вырезаем отзывы о национальности и ориентации»

Сегодня так называемые «черные списки» работодателей находятся в открытом доступе на нескольких сайтах в интернете. Одни создавались для того, чтобы зарабатывать на негативных отзывах, другие — чтобы восторжествовала справедливость и весь мир узнал, в каких компаниях нарушают права работников. С помощью таких ресурсов каждый человек может высказать все, что он думает о своем работодателе, как под собственным именем, так и анонимно. Портал jobrate.net — площадка для всех, у кого есть потребность оставить отзывы о работе. Здесь же пользователи могут добавить своего обидчика в «черный список работодателей». В краснодарский раздел сайта вошли 166 компании и 296 отзывов о них.

На antijob.net в черном списке вы найдете более 12 тыс. компаний, а в месяц посетители оставляют более 900 новых отзывов. Если говорить конкретно о Краснодаре, то с начала 2012 года в черном списке работодателей на этом сайте оставлено больее 250 отзывов о краснодарских компаниях. При этом больше двух третей — 180 отзывов — обиженные краснодарцы разместили здесь в прошлом году.

Модераторы портала подчеркнули, что для них важны взаимоотношения наемных работников и работодателей, поскольку сегодня в России проблемы как со свободой слова, так и с защитой прав работника.

Работодатели в свою очередь регулярно мониторят черные списки на предмет своего попадания в них.

По словам администраторов сайта antijob.net, им известно лишь одно судебное заседание на тему отзыва, но в том случае автор (работник) сознательно шел на это, так как был уверен в своей правоте. Администрация ежедневно получает письма от работодателей, которые предлагают деньги за снятие отзыва. «Довольно часто мы выступаем посредниками в переговорах между авторами отзыва и работодателями. Мы убираем отзыв только в том случае, если автор соглашается на это при урегулировании конфликта. Мы, в отличие от других сайтов подобной тематики, не занимаемся коммерцией на правах работников, а также никогда не выдаем авторов отзывов. Модерация у нас довольно жесткая, мы не принимаем или вырезаем лишнее из отзывов, где речь идет о национальности начальника или его ориентации», — пояснили администраторы.

На что жалуетесь?

На сайте orabote.net, созданном специально для отзывов о работе, тоже имеется «черный список» работодателей. В базе этого федерального ресурса — более 50 тыс. компаний и более 145 тыс. отзывов. Их них кубанских работодателей — около пятисот.

«Мы стараемся поддерживать объективность в отзывах, стимулируя пользователей всегда находить что-то хорошее в своей работе», — сообщают создатели ресурса. Такая объективность, судя по всему, обеспечивается полным отсутствием модерации. На этом ресурсе работники не стесняются в выражениях и нередко перегибают как с эмоциями, так и с применением ненормативной лексики.

Ознакомившись с десятком отзывов, размещенных на разных сайтах, мы выяснили, что преимущественно работники жалуются на невыплату зарплаты, на непорядочность руководства, на «нечеловеческие условия труда».

Так, один из пользователей — работник одного из крупнейших предприятий пищевки пожаловался на то, что работодатель почему-то не приводит в порядок гардероб для мужчин. Там не хватает кабинок для переодевания, хотя площадь позволяет, поэтому работникам приходиться оставлять вещи и обувь в гардеробе на общей вешалке. Гарантии, что их не украдут, никто не дает. Ценные вещи (деньги, документы, телефон, ключи) надо брать с собой. И это правильно, со слов работников, воровство случается. «Так что на работу выходите в той одежде, которую не будет жаль, если похитят», — посоветовал аноним. В отделе кадров компании корреспонденту НГС.РАБОТА затруднились прокомментировать ситуацию с гардеробом и сказали, что на сайты с жалобами на работодателей не ходят. Вопрос, что же мешает работнику обратиться непосредственно к работодателю со своими претензиями, остался открытым.

Лариса Сокольникова

Фото thinkstockphotos.com