Отпуск в январе - самый невыгодный в году

Ежегодный заслуженный отдых должен быть не только приятным, оздоровляющим, но и выгодным. Но что это значит? Очень просто – отгулял подольше, получил побольше. Попробуем разобраться в том, как продлить удовольствие и получить максимальные материальные выплаты. Но прежде всего напомним, что все это касается только тех, кто отработал на последнем месте работы не меньше полугода и трудоустроен официально.

Хитрости планирования

Обычная продолжительность отпуска – 28 дней. Чаще всего, чтобы отсутствие сотрудника было не так ощутимо для организации, этот период разбивается на две равные части по две недели каждая. Но что такое 14 дней, когда хочется и близких навестить, и здоровье поправить, и поехать куда-нибудь отдохнуть. Однако, если с умом подойти к этому делу, можно отгулять и подольше.

1. Использовать праздники и выходные.

Понедельник – самый выгодный день для ухода на заслуженный двухнедельный отпуск. Тогда, отработав в пятницу, вы можете быть свободны и совершенно спокойно отправляться, например, в путешествие. Пусть это всего лишь два дня, но как их порой не хватает, когда речь идет о длительной дороге.

Очень выгодны в этом плане майские праздники. Страна отдыхает в этом месяце как минимум три дня в первых числах, а после небольшого перерыва празднует победу в Великой Отечественной войне. В 2014 году 9 мая выпадает на пятницу. Поэтому, если пойти в отпуск с 4 по 8 мая, распоряжаться будете не пятью официально оформленными днями, а одиннадцатью.

Имейте в виду. Выходные дни в период отпуска не оплачиваются.

2. Грамотно разбивать отпуск

Если решили разбить драгоценные денечки на части, не торопитесь делать их равными. Согласно трудовому законодательству (1 статья 125 ТК), не менее двух недель должна быть только одна часть, другую можно использовать так, как вам удобно. Можете даже отдыхать по одному дню. Более того, это как раз выгодный вариант. Ведь из двух отпускных недель рабочих только 10 дней, остальные 4 – выходные. Чтобы не тратить субботы и воскресенья, можно разбить второй кусочек отпуска следующим образом: 5+5+4. Вот только бухгалтерия вашей организации этой формуле отнюдь не обрадуется. Для нее при таких раскладах бумажной волокиты больше в три раза. Психологи тоже против такого дробления, поскольку оно плохо сказывается на психике, да и организм не успевает восстановиться и подготовится к продуктивному труду.

Имейте в виду. Делать разбивку отпуска можно только по согласованию сторон. А вот принуждать вас использовать отпуск по частям никто не имеет право.

Набить кошелек перед отпуском

Всегда приятнее уходить на отдых не с пустыми руками. Чтоб не «сосать лапу», дожидаясь выхода на работу. Попробуем разобраться в том, как и отгулять, и в деньгах не потерять. Вопрос на самом деле не из простых, потому что отправляет нас в закрома бухгалтерской кухни, где мы сталкиваемся с некоторыми нюансами.

1. Первый из них заключается в том, что отпускнику оплачивают и выходные дни, тогда как обычные рабочие нет. Поэтому, если вы никуда не торопитесь уезжать, а вот деньги лишними не будут, то пишите заявления на отпуск начиная с пятницы.

2. Вторая обнаруживается при подсчете. На первый взгляд, формула не так уж и сложна:

(С / 12) / Д = О

Расшифруем переменные: С – просуммированная заработная плата сотрудника за год, 12 – месяцев, Д – число рабочих дней в месяце, когда вы планируете отдохнуть, О – сумма отпускных. Однако не стоит забывать, что она не берет в расчет премии, поощрения и прочие нерегулярные выплаты.

Очевидно, что выгоднее отпуск в месяце, в котором больше всего рабочих дней – 22 или 23. Потому как, выйдя с него, человек проработает еще несколько дней и потом получит за них материальное вознаграждение.

Имейте в виду. Чем больше в месяце нерабочих праздничных дней, тем невыгоднее уходить в отпуск. Поэтому, в январе, скажем, отпуск лучше не брать работникам бюджетной сферы и тем, кто получает фиксированную зарплату, не привязанную к количеству рабочих дней в месяце. Потому что в это перенасыщенный праздниками период стоимость одного рабочего получается существенно выше. Впрочем, тех, кто с копейки на копейку не перебивается и больше денег ценит возможность отдыха, это вряд ли остановит.

b>Кому и за что компенсация причитается

Чтобы не терять в зарплате, многие недогуливают свои отпуска. Тогда, согласно Конвенции Международной организации «Об оплачиваемых отпусках» за ними сохраняются неиспользованные дни. И если работодатели этого не признают, то тем самым нарушают права работников на отдых. Но и сотруднику рассчитывать на то, что он может получить денежную компенсацию, не приходится. Она полагается только при увольнении.

Однако есть некоторое исключение, оно касается тех, кто трудится в условиях ненормированного графика работы – обратите внимание, чтобы это было указано в трудовом договоре, который вы заключили с работодателем, а не устно оговорено, что мол, на объект выезжать придется и ночью, и ранним утром, как потребуется. Те у, кого день официально не нормирован, имеют право потребовать три дополнительных дня к основному отпуску или попросить компенсировать их деньгами.

Таким образом, на вопрос, когда и как выгоднее уйти в отпуск, нет однозначного ответа. Все зависит от того, что является приоритетом для конкретного человека: время или деньги.

Текст: Наталья ФОКИНА