37% работодателей Краснодара собирают рекомендации

Как краснодарские работодатели оценивают кандидатов на вакантные должности, и часто ли испытывают соискателей с помощью стресс-интервью.

3 августа 2017, 10:27 454

Написать комментарий

По результатам опроса, проведенного среди 137 краснодарских компаний, стало известно, что в случае интереса 91% работодателей проводят личное интервью с кандидатами.

Второй по популярности способ оценки – сбор рекомендаций с прошлых мест работы, к нему прибегают 37% компаний.

Если кандидат претендует на должность руководителя или специалиста, то рекомендации берут в два раза чаще, чем если на должность служащего или рабочего.

24% работодателей просят кандидатов выполнить тестовые задания, связанные с будущей деятельностью. Уже на этом этапе часть соискателей отсеивается сама, отказываясь его выполнить.

Тесты на профпригодность и оценку качеств личности применяют 17% краснодарских компаний, а вот тест на IQ просят пройти только 5% работодателей.

Массовые собеседования с участием сразу нескольких кандидатов и созданием конкурентной среды проводит каждая десятая краснодарская компания.

Практика стресс-интервью сохранилась в каждой десятой компании, еще несколько лет назад она была популярна, но большинство в итоге просто отказывались от работы после таких испытаний.

Зарплата.ру в Краснодаре входит в топ-5 сайтов по поиску работы и персонала (по данным Liveinternet). База региона включает в себя свыше 700 вакансий, 38 200 резюме и более 300 зарегистрированных работодателей.

Фото: Зарплата.ру

ПО ТЕМЕ

Алиса Солина

Лайк