Бонусы – вместо повышения зарплаты

Большая часть руководителей предприятий малого и среднего бизнеса в последний год использовала те или иные инструменты дополнительной материальной мотивации сотрудников. Таких, по подсчетам НАФИ, 74%. Самые распространенные способы – выплата премий и сверхурочных, а также индексация зарплат. «Преобладание таких инструментов мотивации сотрудников, как индексация зарплаты и выплата премий над повышением заработной платы, выглядит закономерным и логичным в условиях текущих экономических реалий. Предприятия малого и среднего бизнеса больше экономят при использовании индексации зарплаты и при выплате премий, чем при повышении уровня оплаты труда», – поясняет руководитель направления корпоративных исследований аналитического центра НАФИ Ольга Стасевич. Она приводит пример: в среднем единовременное повышение зарплаты составляет около 20% от текущего оклада. Уровень средней заработной платы в России – 30 448 руб., согласно Росстату. В таком случае, повышая оклад, предприниматель будет платить 438 000 руб. в год, индексируя на уровень инфляции (10%) – 402 000 руб. в год, выплачивая ежеквартальные бонусы (например, в суммарном размере тринадцатой зарплаты) – 395 000 руб. в год. Компания, стремящаяся повысить выплаты сотрудникам, сэкономит на выборе индексации вместо повышения 36 000 руб. А в случае выбора выплат бонусов вместо повышения – 43 000. «К тому же на рынке труда наблюдается усиление конкуренции среди соискателей – ситуация, которая позволяет работодателям находить сотрудников на аналогичные позиции, не повышая расходов на оплату труда», – резюмировала Ольга Стасевич.