Пять качеств идеального соискателя

И выяснил, какими пятью качествами должен обладать идеальный кандидат на трудоустройство

Елена Пушкова, специалист по подбору персонала сети гипермаркетов «Леруа Мерлен» в Краснодаре:

- В нашей компании много разных должностей, и к каждому будущему сотруднику выдвигаются персональные требования. Например, продавец-кассир должен быть коммуникабелен, стрессоустойчив, обладать умением работать в команде, быть клиентоориентированным и ответственным. Он постоянно находится в многозадачном режиме - иногда в короткие сроки нужно успеть и проконсультировать, и обслужить клиента, и выложить товар.

Марина Жданова старший менеджер по персоналу сети ресторанов «ProSushi»:

- Для работы в нашей компании опыт не обязателен, и одно из главных требований - обучаемость. Новый сотрудник уже на начальном этапе обязан проявить себя, быть готовым работать строго по стандартам компании, быть лояльным к организации, стремиться к достижению высоких результатов. Так, например, блюда, которые готовит повар для клиентов ресторана, должны быть безупречны. Ну и, конечно, хороший сотрудник тот, кто развивается и стремится к карьерному росту. Тем более что в нашей компании для этого есть все условия.

Евгения Ушкова, специалист по подбору персонала ООО «Деловые Линии»:

- Прежде всего мы набираем на работу водителей, для них главное - опыт в профессии. Если же речь идет о работе в офисе с клиентами, то здесь очень важные качества: уровень образования и грамотности человека; знание компьютерных программ, в частности «1С»; ориентированность на работу с клиентам - чтобы нравилось общаться с людьми; а также отдаем предпочтение активным, интересующимся кандидатам.

Какой у вас босс

По результатам телефонного опроса, проведенного редакцией сайта о работе Join.ru, краснодарцы считают, что идеальный босс должен обладать высоким интеллектом, нестандартным мышлением и чувством юмора, быть ответственным, решительным, гибким, внимательно относиться к подчиненным и уметь увлечь команду к высоким целям.

По тому же исследованию, самыми распространенными чертами начальников в действительности респонденты признают: лояльность (отметили 47% опрошенных), интеллект (43%), ответственность (30%), чувство юмора (32%), решительность (35%), энтузиазм (24%).

Командой одобрено

Успешно пройти собеседование — совсем не означает победу. Прижиться в новом коллективе и стать его частью — гораздо сложнее.

Сайт о работе Join.ru - о том, какие личные качества должны быть присущи новому сотруднику, чтобы он стал частью команды.

Быть новичком в коллективе приходилось или придется каждому из нас. В любом случае, при вхождении в новую компанию следует правильно определить линию поведения и ей следовать. Существуют стратегии, которые помогут быстро освоиться в новом коллективе и получить поддержку коллег:

- Не конфликтуйте. Избегайте перепалок с коллегами, а свое мнение высказывайте сдержанно. В коллективных спорах принимайте нейтральную позицию.

- Интересуйтесь. Смело задавайте вопросы относительно рабочих моментов. Но если чувствуете, что освоить информацию можете самостоятельно — дерзайте.

- Будьте доброжелательны.

- Не льстите и не ведите себя навязчиво с новыми людьми. Они это обязательно почувствуют и вы рискуете прослыть неискренним человеком, который специально старается всем понравиться. Для общения в коллективе будет достаточно отзывчивости и искренности.

- Не бойтесь. Отказ от выполнения тех обязанностей, которые не входят в должностные инструкции, покажет вас, как специалиста. Поэтому отделяйте свои обязанности от дополнительной нагрузки. Негативной реакции начальства в данном случае бояться не стоит.

- Уважайте. Не пытайтесь устанавливать новые порядки в коллективе. Он их не примет. А вот уважительное отношение к уже существующим, только укрепит вашу позицию.

- Будьте терпеливы. Скорее всего, в первое время общаться с новым коллективом будет несколько сложно. Но не стоит паниковать, в скором времени общее дело обозначит для каждого из вас общие точки соприкосновения. И курьезные ситуации и недопонимание с давно работающими в компании сотрудниками, сойдет на нет. Главное — не поддаваться панике, набраться терпения и разбираться с рабочими вопросами по мере их поступления.

Помните, насколько быстро вы адаптируетесь в новой команде, зависит именно от вас.