8 отличных способов потерять работу

Положа руку на сердце скажем — конечно же, мы достойны большего, вкалывая на этой работе 5 дней в неделю, а иногда — и вовсе без выходных. Но в какой-то момент даже от нас почему-то могут запросто избавиться.

Как сделать так, чтобы тебя ценили и уважали, держались за тебя обеими руками? Это — дело довольно трудное. Как минимум начальство должно понимать две вещи: 1. таких специалистов, как ты, на рынке так просто не найдешь (увы, приходится доказывать это постоянной напряженной работой без проколов); 2. ты получаешь меньше, чем в среднем получают специалисты твоего уровня при вполне достойном выполнении своих обязанностей.

В таком случае вам могут даже прощать некоторые особенности характера. Тем более, если эти особенности свойственны представителям вашей профессии и не сильно мешают производственному процессу. Например, никому в голову не придет увольнять программиста за его угрюмость и резкость — пока он не попробовал себя в роли консультанта по продаже электроники. Талантливому журналисту простят излишнюю «творческость» натуры и даже уходы в самовольный отпуск, если он при этом умудряется точно в срок сдавать свои материалы. Но подобное поведение недопустимо, скажем, для офисного работника.

Однако есть причины, из-за которых можно легко вылететь со своего места, даже будучи высококлассным специалистом.

Приводим 8 отличных способов потерять должность и, возможно, даже испортить свою репутацию. И хотя большинство из них в качестве причины для увольнения могут показаться излишне эмоциональным, из-за таких причин люди нередко теряют работу. Ведь именно эмоции зачастую правят нашей жизнью.

Способ 1. Не точно выполнять распоряжения начальства

Даже если вы, по вашему мнению, выполняете все, как надо, начальник в определеннный момент может заговорить об увольнении. И если вы будете доказывать ему, что выполнили все его указания, а тем паче — приведете запись на диктофоне, как он эти указания дает, скорее всего, вам это не поможет (диктофон-то уж точно).

Скорее всего, причина в том, что вы просто слышите не то, что он хочет до вас донести — у вас с руководством не возникло взаимопонимания.

Возможно, шеф за время своей карьеры не научился отдавать указания четко, в форме, не допускающей двоякого толкования. Может быть, у него не хватает времени или нет желания проговаривать вам, «разжевывая», нюансы своих поручений. Возможно, вы кругом правы, а у него горячая картошка во рту. Никого это не волнует. Если это и так, наверняка он уверен, что одно из достоинств подчиненного понимать дельфиний, муравьиный, кошачий, а заодно и его — шефий — язык. Другие-то подчиненные понимают, за то их и ценят! Или учитесь воспринимать информацию в том виде, как ее транслирует именно он, или пакуйте коробку с личными вещами.

К сожалению, такие руководители встречаются нередко. Один из способов переломить ситуацию — на первых этапах, пока не разберетесь, консультироваться у опытных сотрудников и задавать начальнику 2-3 уточняющих вопроса. Главное — не переспрашивать, а уточнять по делу. В форме «как по вашему: так или эдак лучше это сделать?».

Способ 2. «Засветить» резюме на сайте по трудоустройству

Как ни смешно это кажется, но такое невинное деяние, как выкладка своего резюме на сайтах по трудоустройству может стоить места. Многие посетители «рабочих» сайтов жалуются, что начальство осерчало и рассчитало их именно за это. Мотив: мы работаем в команде, а ты — беглец и предатель, на тебя нельзя положиться! Объективно вы — совершенно правы в том, что стремитесь держать руку на пульсе и открыты для новых предложений. Субъективно — можете оставаться с этой правотой и дальше. Но без работы.

Что делать? Размещать резюме только на тех порталах, где есть возможность исключить вашего работодателя из списка имеющих право его просматривать (простое сокрытие личной информации здесь не панацея — часто «предателей» вычисляют случайно по признакам, указанным в самом резюме). Или — иметь готовое актуальное резюме на своем рабочем компьюторе, но высылать его только на конкретные предложения.

Способ 3. Некомандное поведение

Помните анекдот: В течение недели изо дня в день все сотрудники офиса остаются работать после 18.00 и только один каждый раз встает и уходит. Наконец, коллеги не выдерживают и говорят ему о том, что нормальный мужик не будет так поступать и перекладывать свою работу на остальных, торчащих в офисе до десяти вечера. И что вообще — у компании годовой отчет на носу. «Ребята! Да вы чего! Я же в отпуске!» - всклицает в ответ «отщепенец».

Шутки шутками, но некомандное поведение действительно часто становится настоящей причиной для увольнения, хотя формально с вами могут расстаться из-за чего-нибудь другого. Отставивать свои права на определенную длину рабочего дня, перекуры или чаепития, невыходы на работу в выходные и т. д. очень здорово, но только в коллективе, где так поступают все. И где коллеге не придется выходить на работу в воскресенье вместо вас, пока вы будете наслаждаться отвоеванной свободой. Достаточно одной-двух таких «пирровых побед», чтобы перед карьерой забрезжило настоящее «ватерлоо». С коллегами ссориться так же вредно, как и с начальниками. Значит, либо уходите, либо принимайте правила игры.

Есть еще вариант — постараться поменять эти правила, но последствия бунта могут быть абсолютно непредсказуемы.

Способ 4. Прыгать через головы руководства и коллег

Вообще с теми, кто трудится рядом с тобой или чуточку выше, нужно постоянно помнить о статусе кво. Для начальника ваши успехи — это успехи его отдела, а значит — его успехи. Именно так воспринимает ситуацию и его руководство. И если вы будете впопад и невпопад сообщать, что именно вы — тот человек, благодаря которому шеф и все остальные коллеги из вашего подразделения на хорошем счету, ничего хорошего не выйдет. Будьте скромнее — итак заметят, особенно если хорошую работу вы будете демонстрировать не единожды.

Старайтесь выполнять обязанности строго в своей компетенции, не вторгаясь в сферу компетенции сослужившев. Это может быть воспринято как тревожный сигнал: «Он что, меня подсиживает?». Если видите, что коллега где-то что-то делает не так, исправить ситуацию нужно максимально корректно, незаметно, в идеале нужно дать совет в такой форме, чтобы сослуживец решил, что не ему подсказали, а он сам лично обнаружил недостаток и придумал, как его устранить.

Способ 5. Заниматься на работе решением личных проблем

Этот вариант из тех же, что и предыдущие два — исключительно эмоциональный и может сослужить очень плохую службу в коллективах, где такое поведение не принято. Особенно если коллегам и руководству удастся провести прямую связь между тем, что вы не идеально выполняете свои обязанности (и вашу работу потом приходится доделывать им самим) и тем, что вы часами торчите на телефоне с друзьями, обсуждая приближающийся уик-энд, или постоянно отпрашиваетесь «по делам».

Старайтесь решать свои проблемы незаметно для других. Совмещайте отлучки с работы с производственной необходимостью. Например, отказывайтесь от обеда, чтобы пройтись по магазинам в перерыве, совмещайте визит к клиентам или в другую организацию с посещением нужного уже лично вам учреждения и т. д. На работе нужно уметь делать так, чтобы ваша работа была видна всем, а личное не бросалось в глаза.

Способ 6. Сплетничать о начальстве

Конечно, пообсуждать кого-то — милое дело в любом коллективе. Но только не там, где вы хотите задержаться надолго и тем более если этот «кто-то» - ваш руководитель. Все тайное становится явным — эту фразу придумали те, кто на своей шкуре почувствовал ее правоту. Если вы допускаете в курилке критичные замечания в адрес шефа, будьте уверены, рано или поздно ему об этом скажут. Это может быть человек, который метит на ваше место, или тот, кто искренне считает руководителя непогрешимым, или просто если вы кому-то не нравитесь.

Так что о шефе или хорошо или ничего.

Способ 7. «Хулиганить» в социальных сетях

В последнее время проблема соцсетей и их влияния на карьеру становится все более актуальной. Твой «облик» в сети, статусы, которые ты ставишь, личные фото, твои увлечения, мнения о том или ином аспекте социальной жизни могут стать поводом для увольнения.

Сто раз подумайте, выкладывать ли для всеобщего доступа фото с вечеринки в стрип-клубе, даже если вы не обременены семьей и вам, вроде как, стесняться нечего. У начальника, случайно увидевшего чем вы занимаетесь в свободное время, может быть свой взгляд на моральные качества, обязательные для сотрудников.

И даже если вы в сердце — убежденный гот, лучше не сообщать об этом всему миру. Иначе крест может возникнуть не только на аватарке, но и на вашей карьере.

Способ 8. Вечеринки и корпоративы

В большинстве организаций считается совершенно нормальным отмечать то или иное собоытие в жизни сотрудников или всей компаниии фуршетами с распитием спиртных напитков. Но стоит всегда помнить, что перебирать на таких мероприятиях — противопоказано. Во-первых, влияет на результаты труда — вам ведь придется возвращаться на рабочее место. Во-вторых, каким бы ни был весомым повод внутри вашего отдела, если компания большая и где-нибудь в коридоре вы столкнетесь с руководителями других подразделений вывод о вас могут сделать однозначный и будет он явно не в вашу пользу.

Сразу, конечно, не уволят, но неприятное впечатление произведете.

Также специалисты-кадровики советуют очень аккуратно относиться к корпоративам. И как бы ни ратовало руководство в такие минуты о «единении коллектива», как бы ни провозглашало идею о том, что мы здесь не на работе, а потому равны, - не верьте. В глубине души самый демократичный начальник по-прежнему считает себя начальником и вряд ли ему понравится, если вы будете излагать свои пьяные доводы об организации труда, роняя оливье на его костюм и не отпуская к семье и детям.

Корпоратив — минное поле. И многие лишились после него будущего. А песня Семена Слепакова «Люба - звезда Ютьюба», героиня которой, кстати, родом с Кубани, образ хоть и собирательный, но очень близкий к реальным историям.